推 jojoliu:推管理是一門動態的藝術！ 12/15 13:27
※ 引述《wendycandy (溫蒂糖小姐)》之銘言：
: 今天到書店快速逛了一圈
: 看到一般上班族主打書籍大致上幾類
: (1)如何成為上司重用的人
: (2)如何獲得高薪
: (3)如何在上班時休息(?)
: 這幾類的書彼此之間好不衝突
: 想在上班時間偷懶休息-->接著成為被重用的人-->然後得到高薪
: 雖然非常弔詭 但小妹身邊一堆上班族朋友確實天天做著這樣的夢
: 走錯的路 再來仇資 抱怨大環境不公 抱怨老闆賺爽錢....
: 上班勤奮-->被重用-->獲得高薪 不是理所當然的途徑嗎?
: 小妹的公司留有幾份不差的待遇和職位在等待對的人
: 只要表現令人驚豔 好料就會整碗捧出來
: 但長久以來就是遍尋不著.....
: 員工來來去去也不少人了 很多人像是來上班養老的
: 份內的事不做 額外開發就更天方夜譚
: 需要有人時時刻刻"客氣"提醒接下來該做些什麼
: 甚至遇過整天閒晃 然後故意延後下班要求公司付加班費的人(當然延後時段也是在閒晃)
: 增加這種員工搞得大家更累
: 公司裡拚命的人永遠只有管理階層
: 小妹從打工時期就是很拼命的那種
: 因為自覺領錢做事天經地義 別人偷懶是他私德不佳 而不是合理表現
: 跨到管理角色時 卻感覺世界都變了>"<
: 也有應試者挑明說"我是要找一份可以休息的工作"(那請你回家休息吧)
: 遇過很多懶散的員工後 公司元氣大傷 很多預定計畫停擺
: 想請問一下各位先進
: (1)手邊很拚很衝很會想的人才到底是哪裡找來的?
: (2)遇到推也推不動的馬鈴薯員工 要怎麼鞭策才能動起來?
: 懇請賜教 感激不盡!!
再怎麼拼的工作也找的到人來做
只要你給的錢&福利夠多
至於流程是
上班勤奮-->被重用-->獲得高薪
還是
獲得高薪-->上班勤奮-->被重用
這是勞資方觀點的問題
勞方的 gap 在於 被重用-->獲得高薪 並不這麼理所當然
資方問題則是 獲得高薪-->上班勤奮 也沒有一定的必然關係
不過雖然這邊是 toberich 板
你可以列出看看你的薪資跟期望工作
看看是不是偏離了市場行情
另外升遷不見得是每個人期望的路程
我就認識好多個本身實力可以拿六位數月薪的人
寧願退一級只拿七八萬,工作可以輕鬆很多(休息?)
表現還是樂勝其他拿同水平薪資的人
至於那種表現好錢又要的不多,很快就會往上升
最後要嘛進入了彼得理論狀態,要嘛很快的跳槽
願意老老實實本分繼續幹的這種瑰寶請珍惜,難度跟尾牙頭獎機率差不多
管理本來就是一門動態的藝術
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