Re: [分享]你給員工吃肉，你將迎來一群狼！

[jamo (hi)]

如果加薪就可以解決管理問題,誰都能當老闆了

問題在於加了薪
1:員工能力不足怎麼辦
2:員工打混摸魚怎麼辦

前者需要果敢裁員,但按照勞基法勞動合同法
你要裁員成本很高而且社會觀感不佳
有時候還經常裁不掉
後者你需要一套很夠力的評估機制
這又是一大難題!
解決不了這兩個問題,一切都是白談

台灣有個類似的企業就是王品集團
但它是採用員工入股制度,把績效跟收入綁在一起也不是無腦加薪

有些東西看看很美,但人性上操作起來就不是那麼一回事~

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◆ From: 1.162.63.206
推 Dovelpc:〝裁員社會觀感不佳〞這邏輯哪來？
→ Dovelpc:真正福利好的公司裁員的時候有人出來抗議過嗎？
→ chengcti:你有嘗試過嗎??
推 gentlwind:給高薪然後預留伏筆(6年內走不走人)這代表他要求高業績
→ gentlwind:對於未飽和市場+口袋夠深可以這樣做.但是如果是沒有班底
→ gentlwind:就這樣做.通常會像房仲與保險業.保障薪期滿就走人.堆高
→ gentlwind:了多餘支出.而且對於「非未飽和市場」不是努力就會收割
→ gentlwind:到倍數業績的.這樣的激勵方式肯定讓員工走偏鋒.例如塞貨
→ gentlwind:給下游.過一段時間下游退貨(這是壽司轉來轉去裡的情節)
推 Jasy:台GG裁員時也是有人抗議過阿  只是張董的處理算是得宜
噓 zhi5566:你說的1.2問題 在給得少的公司 特別常見 原因就是公司給的
→ zhi5566:少 來應徵的也就那種等級 公司也請不到也留不住好員工
→ zhi5566:台GG和聯電 就是很明顯的對比 錢才是人家願意吃苦的關鍵
推 RIVERSHAKE:中肯
→ loneliman:當全公司的人都很努力的時候摸魚的員工事待不下去的
推 RIVERSHAKE:呵呵 樓上ㄟ 那可不一定
推 heri:人不要臉、天下無敵,除非被迫,不然沒有什麼地方是待不下的XD