Re: [分享]你給員工吃肉，你將迎來一群狼！

[olctw (olc.tw)]

※ 引述《jamo (hi)》之銘言：
: 如果加薪就可以解決管理問題,誰都能當老闆了

事實上也的確是誰都能夠當老闆，就看要不要承擔風險而已

: 問題在於加了薪
: 1:員工能力不足怎麼辦
: 2:員工打混摸魚怎麼辦
: 前者需要果敢裁員,但按照勞基法勞動合同法
: 你要裁員成本很高而且社會觀感不佳
: 有時候還經常裁不掉

有裁不掉的例子嗎？我看到的很多都是資委會偶爾 "重罰" 個幾萬塊，也只看過被裁掉的
員工求救無門，好像還沒看到哪間公司有這麼特別的例子（以台灣來說）

: 後者你需要一套很夠力的評估機制
: 這又是一大難題!
: 解決不了這兩個問題,一切都是白談

這個故事在台灣有個很簡單的例子，有沒有人覺得 costco 基本上員工素質都高過一般大
賣場？這篇文章有提到他們的薪資結構：
https://sites.google.com/site/costcoya/ji-xiao-guan-li-zhi-du

嘉義市分店招募員工的時候還出現人滿為患的情況：
http://www.libertytimes.com.tw/2013/new/apr/14/today-center1-2.htm

相較於其他大賣場一直以法定最低薪資作為僱用時薪制人員的基礎，台灣 costco 自然能
夠從素質相對高的人力中找到合適的員工。

成功與失敗都沒有什麼單一理由能夠決定，從個別條件去看待只是判斷相對優劣罷了，每
個人都可以自行解釋。但我們可以做個很簡單的調查，如果眼前只有 家樂福 與 costco
兩家大賣場的工作給你選，你會想要挑哪一個？我只會想挑 costco 就是了 ;)

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kiang

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 203.69.90.100
推 siaolinger:推
→ kutkin:以前TESCO  的條件也比家樂福好
推 kutkin:其實好市多的方法也聰明的就是他寧可給你高時薪
→ kutkin:也不是用月薪來綁你
→ dsaco:您少說了一件事...進了Costco,你的24hr都得配合Costco
→ dsaco:Costco有一半以上都是季節人力,用來調整淡旺季
→ dsaco:一半以上的人,都沒有最低時數的保帳
→ dsaco:當有機會進了Costco後,還需要從兼職開始,每個星期只有20hr
→ dsaco:一個月只有80hr...薪高低時數,而且24hr都是Costco調班
→ dsaco:人多就會call你,人少可能就放假
→ dsaco:要進到正職人員,一個月才有機會到160hr
→ dsaco:才會有保障時數....
→ dsaco:額外.....Costco除了管理職外,是沒有年終獎金的
感謝分享，但即使是這樣，嘉義分店招募員工的榮景應該不是造假的吧？

推 heri:推d桑平衡報導
※ 編輯: olctw           來自: 203.69.90.100        (01/25 22:10)
→ heri:嘉義是個我在學生時期打工領120/hr時,那裡的學生還在領75/hr
→ heri:卻甘之如飴(一個不做另一個馬上補上)的地方,再來就是,徵才榮
→ heri:景和流動率什麼的都沒直接關係XD
→ heri:我一個朋友在高雄costco,班都調來調去,經常被排凌晨~白天的班
→ heri:睡起來上個課又要上班,不過鐘點薪水是的確比較高,但他們還是
→ heri:幹幹叫說拿肝去換的,賺一筆就要閃了XD