推 yes4567:妳知道的太多了 01/25 09:24
推 wendycandy:推原PO和樓上XDDD 01/25 17:36
※ 引述《olctw (olc.tw)》之銘言：
: ※ 引述《jamo (hi)》之銘言：
: : 如果加薪就可以解決管理問題,誰都能當老闆了
: 事實上也的確是誰都能夠當老闆，就看要不要承擔風險而已
你真愛玩文字遊戲
那麼我講更清楚點好了
如果加薪就可以解決管理問題,誰都能當"賺錢的"老闆了
這種文字遊戲還真是讓文章的大大增加討論內涵啊
: : 問題在於加了薪
: : 1:員工能力不足怎麼辦
: : 2:員工打混摸魚怎麼辦
: : 前者需要果敢裁員,但按照勞基法勞動合同法
: : 你要裁員成本很高而且社會觀感不佳
: : 有時候還經常裁不掉
: 有裁不掉的例子嗎？我看到的很多都是資委會偶爾 "重罰" 個幾萬塊，也只看過被裁掉的
: 員工求救無門，好像還沒看到哪間公司有這麼特別的例子（以台灣來說）
你應該沒有裁人被告過吧
原文出自大陸
跟我戰過酒店的 N 個台商老闆講到勞動合同法那是一肚子苦水說都說不完
就算在台灣,勞基法也是動不動就踩地雷
寫個勞動合同字字斟酌
就像薪水 22k+8k 獎金跟薪水 30k 跟 22k+8k租房津貼
你知道在各種人事管理上的差異有多大?
: : 後者你需要一套很夠力的評估機制
: : 這又是一大難題!
: : 解決不了這兩個問題,一切都是白談
: 這個故事在台灣有個很簡單的例子，有沒有人覺得 costco 基本上員工素質都高過一般大
: 賣場？這篇文章有提到他們的薪資結構：
: https://sites.google.com/site/costcoya/ji-xiao-guan-li-zhi-du
: 嘉義市分店招募員工的時候還出現人滿為患的情況：
: http://www.libertytimes.com.tw/2013/new/apr/14/today-center1-2.htm
: 相較於其他大賣場一直以法定最低薪資作為僱用時薪制人員的基礎，台灣 costco 自然能
: 夠從素質相對高的人力中找到合適的員工。
: 成功與失敗都沒有什麼單一理由能夠決定，從個別條件去看待只是判斷相對優劣罷了，每
你也知道成功失敗不能以單一理由決定
轉來的文裏面整篇文統統在講一個管理模式就是超乎市場行情的加薪
那不是自打嘴巴?
: 個人都可以自行解釋。但我們可以做個很簡單的調查，如果眼前只有 家樂福 與 costco
: 兩家大賣場的工作給你選，你會想要挑哪一個？我只會想挑 costco 就是了 ;)
這邊是創業板不是 salary 板,我認為你走錯地方了
這邊的調查是:業界目前都用法定最低薪資雇用員工,都有合理收益
現在有兩個經營團隊找你合夥入股,一個按目前業界的做法賺取合理收益
一個要改用高於業界行情甚多的薪水請人,
而且不是基於取得初期經營 know-how/客戶 的高薪挖角
而是公司基本政策就是人事成本要遠高於同業非常多
但是產品的毛利,經營模式,其他各項開銷不變.
請問你想挑哪一間經營/投資?
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