推 olctw:感謝分享 ;) 01/26 00:13
推 happ78789:值得推，最後結論就是看人 01/26 01:32
→ happ78789:因人而異。 01/26 01:32
→ happ78789:大家不需要再筆戰了 01/26 01:32
→ happ78789:根本沒有對錯 01/26 01:32
→ happ78789:簡單說 01/26 01:32
→ happ78789:遇到對的人，咱就別吝嗇 01/26 01:32
→ happ78789:遇到錯的人，掰掰再聯絡 01/26 01:32
→ happ78789:而一開始的開價薪資最難取捨 01/26 01:32
→ happ78789:本人是建議，優於同業20% 01/26 01:32
→ happ78789:像版大說的，蜜月後就見真章。 01/26 01:32
→ happ78789:而優於20%的定義只是避免優秀人才一聽到22k就打退堂鼓 01/26 01:32
→ happ78789:而立。 01/26 01:32
推 Jasy:推本篇 01/26 02:07
→ michaelgodtw:要把他放到可以發揮的地方,不是每個人都適合當主管 01/26 10:50
推 l23456789O:高薪還是要給值得給的人 不然只是花大錢養肥貓 01/26 12:26
推 bobju:那篇原文的造神味很重 我相信實際上於東來應該是有開過大刀 01/26 12:28
→ bobju:的 把一些擺老不配合的通通給攆走了 01/26 12:29
→ bobju:這才有加乘效果: 願意配合公司管理政策的 可以保住工作還有 01/26 12:30
→ bobju:高薪可拿 擺老不配合的立刻就得走路! 如此一來留下來的人會 01/26 12:30
→ bobju:對公司更有向心力 更能拿出幹勁 01/26 12:31
→ bobju:當然這個策略有個前提 於東來本錢雄厚不怕賠! 當然他有他的 01/26 12:32
→ bobju:底子 而且也敢冒這個險 但一般小公司想學他卻是不行 01/26 12:32
→ bobju:仔細回顧原文 其實他是[強勢領導]型的老闆喔 他訂的章程通通 01/26 12:37
→ bobju:不准改 得完全接受才行 01/26 12:37
→ bobju:老闆百百款 性格沒他這麼硬的 也不必學他的方法啦~ 01/26 12:39
推 dongku:最後一句好像是以身相許的感覺~^^~ 01/26 13:04