Re: [閒聊] 胖東來閉店縮影 傳統百貨業態急需轉型

[olctw (olc.tw)]

※ 引述《ABBOBO (阿寶)》之銘言：
:   http://info.homea.hc360.com/2013/05/270905949187.shtml
:   胖東來閉店縮影 傳統百貨業態急需轉型
:   中國百貨業之前順風順水~~怎麼做都好做
:   景氣電梯向下~胖東來還不是照倒不誤
:   不是狼群一堆怎麼還做到收很多店?
:   台灣景氣比中國爛更多~~有那屁股學之前景氣大好的
:   中國胖東來這樣搞薪資~~是想比倒閉速度嗎?

高薪策略從來都不是成功的保證，它只是另一個思考。

我覺得，景氣差反而適合這樣子逆勢操作，造成的效果應該會更好，看看嘉義 costco 招
募情形？即使採用高薪策略，創業的本質依然不變，就是追逐更高的利潤，如果停損點出
現，該砍就砍，不要有虧欠已經是萬幸。

美商公司很多人都批評無情，但趨之若騖的還是佔大多數，為什麼？因為公司福利好，該
給的就給，雖然裁併的頻率比本土企業高，但裁併的過程不會在資遣費上面虧待員工。相
較於本土企業呢？很多都強調人情味，但這些年來許多都已經變調，用共體時艱來回應福
利的縮減、用大環境使然回應薪資水平的低落、用逼迫員工自願離職來逃避應該擔負的責
任，更勝者還會用惡性倒閉、掏空公司的手法來讓員工求助無門。

台灣不是沒有人才，是那些人才沒有笨到希望把自己賭在沒有信任基礎的公司上，所以都
會勸後進的人，能夠出去就出去！我只是個走不出去的例子，所以我選擇創業 ;)

不過說實在話，我也是嘴泡而已，因為我並不是那種給的起高薪的老闆，我只希望用相對
高的薪資來找到適合的人才，在公司有機會成長時不去虧待那些員工，這大概是我現在能
夠做到的吧。

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kiang

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 203.69.90.100
推 lordwill:推這句：公司有機會成長時不去虧待那些員工
→ gentlwind:很多員工也不想追求高薪.薪水過得去、日子輕鬆就好
推 kutkin:人情味只能留下人渣  留不住人才
推 flog:同感，我也是走不出去，但又沒遇到有信任基礎的東家
※ 編輯: olctw           來自: 203.69.90.100        (01/29 13:58)
→ xsoho:也許你是從軟體人的角度去思考，但每個行業敘薪性質完全不同
推 loneliman:推2樓.真得很多員工寧願工作輕鬆沒壓力.薪水一般般就好
→ heri:沒錯,金錢不是所有人的唯一追求,現在寧可要自在生活的人是大
→ heri:於追求高收入的,當然兩者能兼具是最好XD
推 Jasy:工作怎可能輕鬆沒壓力? 除非公部門的爽缺吧
→ xsoho:包租公
→ heri:這因人而異,有人覺得便利商店站櫃檯輕鬆沒壓力,有人覺得賣場
→ heri:補貨很輕鬆爽爽賺,我們認為的壓力不見得是別人眼中的:)
→ lsp33:costco時薪高 可是聽說給你的工時少??  這也直得討論
推 Jasy:Costco走工時彈性最大化  其實我認為以勞動條件來說不見得好
→ Jasy:畢竟以員工角度來看應該還是每個月有穩定收入為優先
→ Jasy:當然不得不說Costco的人力資源管理大概是很有效率