推 thismy:這就是我最討厭的辦公室政治 02/04 15:33
推 gentlwind:等我大到這個規模了再來煩惱囉.... 02/04 15:39
推 AMPM:推一樓 所以這篇文章其實比較適合PO在salary版 02/04 15:58
推 kutkin:工作輪調，權力切割 02/04 16:53
→ kutkin:今天那些人可以拿俏 就是因為掌握工作流程 02/04 16:54
→ kutkin:就跟系辦的萬年助理一樣 02/04 16:54
→ kutkin:但如果有2~3人 生態就不一樣囉 02/04 16:54
推 income2bank:↑樓上 這在一般公司不可能實現呀 02/04 19:10
→ income2bank:有人的地方 就是江湖 就有江湖事 02/04 19:10
推 cowboyz1105:這種無解 不過我猜這位主任沒先做好拜碼頭的功夫 02/04 22:45
推 bobju:老板若不知道這種狀況就枉為老板了 只不過他懶得管而已 02/05 04:03
→ bobju:這種公司營收穩定 也適合少數人養老擺老倚老賣老 後面進來的 02/05 04:06
→ bobju:不論你能力再強 都要憑年資排隊 :P 02/05 04:06
→ bobju:很貴的私立幼稚園 感覺就是一個很穩定的職場環境呀~ 全憑招 02/05 04:12
→ bobju:生本事 需要練出什麼驚人武功嗎? XD 02/05 04:12
推 Jasy:我朋友之前旺季做得要死 同事鳥鳥擺爛 老闆也懶得管阿 02/05 04:40
→ Jasy:老闆看她加班加得要死還叫她早點下班 怎可能不知道? 02/05 04:41
→ Jasy:反正看準我朋友不會走 大概也沒必要管 02/05 04:42
→ Jasy:更可愛的是擺老的還是後進菜鳥 我朋友老鳥做事快反做得多 02/05 04:44
→ Jasy:不過b大倒也說對一點 我朋友之前的公司也算是很穩定 02/05 04:47
推 gentlwind:這篇擺在這裡的意思應該是要討論「老板」對這種職場文化 02/05 12:38
→ gentlwind:的看法.人跟人的相處模式很難說的.要好.怎樣都可以. 看 02/05 12:40
→ gentlwind:不順眼.怎樣都嫌你. 當然也跟個人的教養有關係. 老板這 02/05 12:40
→ gentlwind:些都應該要知道.因為員工是你的資產.有誰嫌資產太多的? 02/05 12:41
→ gentlwind:只能說.這種職場文化只會出現在夠大夠穩的地方.才會有人 02/05 12:42
→ gentlwind:可以不必管企業的損失而肆意欺凌新人.你的事業如果有這 02/05 12:43
→ gentlwind:樣的文化.理論上大概也沒辦法更加茁壯了.離心離德只能卡 02/05 12:44
→ gentlwind:老位置賺舊飯碗裡的錢.遇到環境波動大部分就垮了 02/05 12:44
推 red2010:我碰到類似狀況，老闆知道大概但不知道細節，他也不能直 02/06 00:02
→ red2010:接叫一群老鳥滾，我的做法是跟老闆懇談稍微提跟老鳥們不合 02/06 00:02
推 red2010:老闆如果很願意聊，並站在自己這邊，加上公司環境不錯的 02/06 00:05
→ red2010:話就值得撐下去，戲棚下站久就是你的 02/06 00:05
→ rc30:若真是軍系出身... 也太弱了吧!? 02/06 00:23