推 gentlwind:流動的本質也是一種汰換. 只是過程當中會看到人性 02/19 01:25
推 coolmanz:從他發文的標題其實不難想見會遇到這種事.... 02/19 11:55
→ gentlwind:怎麼說？ 02/19 12:27
帶人要會帶心
員工認同你
他就會用你的角度想
員工不認同你
他就會擺爛
帶心不是靠薪水 公司預算有限 不可能人人高薪
要靠感覺跟交情
當然一開始選人就要篩選 值得用的才留
※ 引述《gentlwind (ㄉㄊ)》之銘言：
: 今天是過年後第二週，喝完春酒、玩過摸彩，我就收到一分辭呈了。
: 本來這事業做的不好，減薪時也跟大家說「找得到更好工作，我會祝福你」。
: 這位員工我也相信有能耐換個地點換個更高價位的工作，也不是氣他離職。
: 這位算是兼職，所以我也沒有用獎金綁人。
: 但是，他提出來的離職時間是月底。也就是10天後。竟然跟我說一句：
: 「這樣你應該來得及找人。」
: 原來，你還知道我得找人遞補喔？
: 過去幾位離職員工，只有一位是29天前提出，最短的是7天。
: 所以每次聽到有人講勞基法是啥惡法，都不保護勞工什麼的。我只想說：「那也沒有
: 保護資方啊！」離職預告期資方不遵守就要補給薪資，勞方不遵守只有...啥都沒有。
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SCV:基地被打了，快來人 探測器:基地被打了，快來人 工蟲:基地被打了，快來人
槍兵:太多了，渡鴉快來幫忙 狂戰士:擋不住了，聖堂來幫忙 小狗:不行了，感染蟲來幫忙
渡鴉:可是我沒能量了 聖堂:可是我沒能量了 感染蟲:可是我沒能量了
槍兵:那你還能幹嘛? 狂戰士:那你還能幹嘛? 小狗:那你還能幹嘛?
渡鴉:反隱!還能飛! [T imba]聖堂:合體! ψssnpiggy 感染蟲:(蠕動~~
槍兵:好險有你，不怕隱刀了 狂戰士:好險有你，不怕狗海了 Zerg 已離開遊戲!
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◆ From: 220.129.101.252