[評論] 職場倫理非關性別平權

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職場倫理非關性別平權
作者：施壽全(馬偕醫院副院長)
2013-02-07



　兩年多前，馬偕醫院與某位員工終止勞動契約，當時上了媒體報導，也有教
會人士表達關切。此事於訴願及審理的過程中，為免影響司法執事者的心證，
院方不曾公開回應而一直低調處理。

　但近日國際上性別平權的重大事件引發社會關切，其中若干觀念也直接或間
接與此案有關，所以有必要予以釐清，以免以訛傳訛加深誤解。


性別認同問題

　首先須要陳明的是，發生該事件的理由是「曠職」，但因為當事人「性別認
同」與一般人有所差異，所以就被轉移成為「歧視跨性別人士」的問題！

　醫療職場工作人員都知道，病患無分性別、種族與社經地位，都能平等接受
醫療照顧，是醫院設立最基本的宗旨與原則。

　相對於男人通常居於「弱勢」的女性，為示尊重，早前就有所謂「醫師十誡」，
提醒男醫師診察女病人時，需有女性護理人員陪同。

　在LGBT（男同性戀、女同性戀、雙性戀、跨性別）族群中，因其性別傾向而
引發的一些醫療需求，是許多醫學專業人士需要處理的實務問題，所以，
「性別議題」被列為醫師與醫事人員繼續教育中的必修學分，可以證明醫療界
對此絕非虛應故事。

　醫院對待病人如此，對員工當然更不會例外，強調「愛人如己、照顧弱勢」
的教會醫院，更不可能因員工的性別認同問題而予以「違法解僱」！


跨性別而著女裝

　所以，該事件的焦點被過度喧染的「性別平權」議題模糊了！當事人雖然
「跨性別」而著女裝，上女盥洗室，醫院並未禁止，頂多只是提醒他，注意其
生理特徵還在的事實，醫院局部備有男女混合盥洗室可用，盡量不要到女用盥
洗室，以免萬一有人撞見可能引發驚恐。

　站在醫院立場，不只要顧到「跨性別」人士的感受，也必需考慮「非跨性別」
民眾的權益。

　如果因為只有局部設施，樓層問題造成其使用不便，竟以「不上班」來表達
抗議，醫院也只能表示遺憾了。我們可以公開討論，公共場所是否需要全面配
置「跨性別」盥洗室才算友善環境？但性別人權運動者，如果只為要突顯此一
般人較少思考的議題，竟把備有局部設施，對性別平權問題絕非毫無敏感度的
醫院當作祭旗，顯然有欠公平。

　「性別平權」經過好幾世紀長時間的努力，在許多國家已見到成效，但離成
為「普世價值」的理想，顯然還相當遙遠。在台灣值得欣慰的是，我們是民主
自由體制，所以「性別平權」成為保障人權重要指標，期待可說是樂觀的。


不同性別認同

　不過，男女兩性畢竟是這個世界的絕大多數，我們可以繼續努力，讓社會大
眾更加了解並包容「不同性別認同」與「跨性別」的人士。只是，一位生理男
性而心理女性的人士出入女性場所，要澄清「他」絕無「惡意」，也非搬出
「尊重少數」的人權主張就可以解決。

　裝錯靈魂的身體如果內心掙扎，以現今的科技能力，醫學專業人士絕對可以
幫忙處理。只是，若當事人不願誠實面對或接受建議尋求協助，把違背「職場
倫理」的事情扭曲誤導成「性別平權」的問題，恐怕只會使性別平權觀念的推
動，更加遲滯不前吧！



圖說：若把違背「職場倫理」的事情扭曲誤導成「性別平權」的問題，恐怕會
影響性別平權觀念的推動。(photo by addididor in flickr)



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※ 編輯: romacapri       來自: 123.192.254.19       (03/26 20:18)
→ vul3c96:我怎麼都覺得一堆人特別是教會相關的人最喜歡將『性別平權
→ vul3c96:』導引成『職場倫理』。
推 bettordoe:並未禁止上女廁，只是提醒不要嚇到人？原來教會醫院是
→ bettordoe:這樣照顧弱勢的喔
→ bettordoe:關於曠職的說法和當事人之前在媒體上的說法也南轅北轍
→ bettordoe:看似是馬偕拿來澄清的文章，在我看來一點加分效果也沒有
→ rosy:落落長文只為解釋短短一句話，反而越描越黑就是不平等尊重
推 cuteclare:寫這篇文章應該是我方臥底的吧?感覺整個反效果
→ zvezda:這種論調跟「請尊重反同志的自由」有什麼兩樣
推 Vicky1016:不過我認為 對於事件始末不清楚的人來說 這樣文字是有效
→ Vicky1016:果的~ 因為該文訴求對象似乎是非跨族群的社會大眾
→ Vicky1016:或者是一些教友