[教戰]資優文化受害者照過來.教戰守則教給你!!!!!!!!

[NEWOLD (沒有暱稱)]

雇主未給薪或扣薪屬違約及違法行為。
第二十六條　雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用
第七十八條　違反第二十六條者，科三萬元以下罰金
第二十七條　雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付。
違反主管機關依第二十七條限期給付工資者
處二千元以上二萬元以下罰鍰


上面的規定可以適用範圍非常廣
包括

1.提前離職扣一個月薪水(或其他扣薪水方式).就算你有跟公司簽約一樣不能扣

2.本來面試時是說好按月計算.日後未滿一個月離職時.公司不想給按比例計算的薪水
比方講一個月薪水是30000.4/1到職.4/16離職.(16日仍有到公司工作)
公司未扣除勞健保費用前應給付16000
但是公司以未滿一個月.所以要按天計算.只願意給10000(未扣勞健保前)
如此一來
公司已違反勞基法規定

3.就算簽約的內容有提前離職扣薪水一樣不成立
所以盡量簽約吧 !!
勞基法關於這條是強行規定..如果可讓雇主以契約更改.勞方權益如何維護

若還有疑問
建議在奇摩輸入"勞基法"三個字.有個爭議委員會可以幫你

記住!!!!!
要搜證..保留法律證據...錄音就可以


大家要保障自己權益
若遇到這種狀況
公司很多都沒有薪資證明或是直接給現金沒有用轉帳
沒關係

根據經常處理勞資爭議人員表示
只要""電話錄音""即可

只要錄下{{類似}}""公司答應給月薪.卻仍以日薪給員工""等預扣薪水行為即可以
持此資料至市府路一號5樓申訴即可

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) 
◆ From: 140.112.5.89
推 LeonYo:這些法規不只單一事件可以用喲，有需要的人也可參考看看
推 leo741013:但我們好像是委任關係 部是僱傭關係  不適用勞基法說
推 NEWOLD:只要有勞保就適用勞基法
推 jojoever:不適用勞基法的部分是契約上寫的 但實際上這樣的規定是違
→ jojoever:法的 不是他們寫說不適用就不可以適用
→ jojoever:是要看我們跟他們實際締約的情形
→ jojoever:而這個是可以向勞工局申訴 請他們去查的
→ jojoever:不過勞工局不接受電話申訴 只接受書面和E-MAIL
→ jojoever:我們跟資優的實際關係確實屬於勞動契約 有受到勞基法的保
→ jojoever:障喔~~
→ jojoever:另外 我這裡有去跟他們要薪水時的錄音檔
→ jojoever:要告也有證據