你的文章寫得算長也很認真
但我反覆看了幾次其實除了被嫌貴被奚落好賺要砍價外
我看不出重點及原因
譬如你到底是收多少錢＊周時數被嫌貴？
那你有提到這ＣＡＳＥ確實比一般行情收得高
你收較高的考量因素是何在？（你的成本或經歷或是感受）
你把它們稍微量化一下想給你具體建議的人才有個衡量估算的基準
不然就變成有點像是謀求支持與安慰的心得感受文了
我個人也無法認定到底哪邊問題比較大
說誇張一些，你一小時如果收個２０００週時數又大的話
即便成績有進步被嫌好賺要殺價也確實有可能成立
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