推 nokton:推結論 XD 03/12 01:23
推 shenasu:推結論 努力讓自己覺得 夠格去拿更好的報酬! 03/12 02:32
→ juju6326:我也是一價到底，要升價換人再說。 03/12 12:19
推 zoowoo:推一個。 03/12 18:41
當一個新手老師教了一段時間之後,
往往會開始遇到一個問題,
一開始為了讓自己有上手的機會,
採取低價的策略而談成的時薪已經開始無法讓自己滿意
於是就想要把價格往上提,
但是不知道什麼時候才是提調薪的時機, 以及要怎麼提
其實, 我通常比較偏好一個學生就是一個價格到底
因為這樣一來, 就完全不用去管調薪的問題,
不過, 如果你的學生"數目"不是很多,
而且又打算一教就是 3 到 6 年,
那麼, 調薪往往就避免不了
既然, 你都決定想要把價格拉高,
有一些前置的心理建設要弄清楚
1. 你是用什麼樣的理由要求加薪?
一般加薪的理由不外乎幾個, 你要先想清楚,
否則, 家長還沒開口, 你自己大概就心虛了
a. 事先有先說好, 什麼狀況下會調整, 例如教多久, 學生進步多少...
b. 學生進入新的階段, 例如升國中、升高中，甚至是升國三、高三,
因為狀況不同, 所以要付出的時間及工作量不同, 所以要調薪
不過, 有些理由就很虛弱, 例如
c. 學生進步了, 所以要調薪. 這除非是一開始就講好的,
否則, 你想想家長請你來不就是為了要讓學生進步?
如果家長反問你一句, 那如果學生退步了, 你要不要減薪, 你要怎麼回應?
d. 你不再是那個沒經驗的老師了,
小心家長跟你收"實驗器材費", 別忘了, 你能變有經驗
那是他們家的小孩充當你實驗對象的成果
2. 你打算加多少?
你要一口氣從 300 -> 500, 基本上, 很難
頂多是加個 50、100 就很不錯了, 別忘了, 這是時薪
但是, 當你已經和家長那麼熟的狀況,
你要自己考量家長的接受度
3. 如果要求加薪失敗, 你的打算是什麼?
是就辭職不教了, 還是說, 當做沒發生過?
當然, 騎驢找馬也是一種選擇, 無關對錯, 只關自己能否接受
雖然我們說, 有些家長也會因為某些原因換老師
那麼, 今天當你成為把人(學生)換掉的人時, 你能接受自己的行為嗎?
4. 你有沒有一旦提了, 在你沒打算的狀況下, 被辭掉的打算?
有些家長會因為怕你要求加薪不果, 而亂教,
所以乾脆先把你辭掉, 找更合適的老師
你有這樣子的心理準備嗎?
如果你都想清楚了, 我想, 你也就知道什麼是比較適合的時機了.
有些老師可能會覺得, "不好意思開口",
那我的建議很簡單, 那就繼續下去吧
因為, 總有一天, 你的"不甘心"會超越你的"不好意思",
然後, 你就會"好意思"開口了
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