推 milk7054: 大公司沒差，小公司才在算計這種鳥事 03/11 06:01
→ milk7054: 會有缺口不就流動性大，要碼派遣要碼就爛單位 03/11 06:02
→ milk7054: 一堆歐巴桑老人單位，問那哪一個沒生過？就留不住人才懷 03/11 06:04
→ milk7054: 孕找麻煩 03/11 06:04
噓 clare247429: 不能生完再面試工作嗎？ 03/11 06:09
推 xiangming: 告知就很大機會不錄用啊...講白了跟你非親非故懷孕那是 03/11 06:13
→ xiangming: 你家的事 想法不要悖離現實 03/11 06:14
→ xxx60133: 僥倖的心態 03/11 06:38
→ xxx60133: 你今天是孕婦 工作的同仁 頭大概也很痛。這也不能做那 03/11 06:39
→ xxx60133: 也要幫忙 03/11 06:39
→ xxx60133: 而且懷孕完還要請育嬰假 職位保留 工作不變。同事大概 03/11 06:40
→ xxx60133: 很幹就是 03/11 06:40
→ xxx60133: 如果你今天當老闆 就會明白為什麼 03/11 06:41
→ eva19452002: 樓上少講了請完育嬰假上班的第一天辦離職才是幹 03/11 06:46
推 milk7054: 育嬰假很多轉換跑道，還好吧 03/11 06:59
→ milk7054: 免洗新人，一定有很多87，摸魚然後請假到國定連休再離職 03/11 07:01
→ milk7054: ，要不然好不容易業務教完就離職 03/11 07:01
→ milk7054: 腦袋正常比較重要，懷孕是其次，懷孕又腦袋又怪怪找不到 03/11 07:02
→ milk7054: 工作就不能怪人 03/11 07:02
→ xxx60133: 育嬰假轉換跑道不是問題。問題是過渡期的同仁 忙又不能 03/11 07:23
→ xxx60133: 應徵新人 因為有人員預算問題 03/11 07:23
→ xxx60133: 一個團隊痛苦 只有育嬰的再爽而已 03/11 07:24
→ eubrooke: 個人覺得懷孕多數會給同事帶來不公平的麻煩 03/11 07:33
→ milk7054: 跟懷孕無關，男性主題的單位，人員預算捏死死，資深離職 03/11 07:38
→ milk7054: 很可能壓垮駱駝最後跟稻草 03/11 07:38
→ milk7054: 主體 03/11 07:38
→ xxx60133: 今天主題是懷孕 怎麼又跟懷孕無關 03/11 07:39
→ xxx60133: 資深通常都等退休無生產力可言 擺爛百老 03/11 07:40
推 milk7054: 小公司爛單位資深才擺爛吧，報表數字一出來誰沒褲子一清 03/11 07:42
→ milk7054: 二楚 03/11 07:42
→ milk7054: 生產力都有系統登記，除非高層空降，績效爛還活好好 03/11 07:43
推 Coordinate: 你一開始就打算騙，那這樣被騙的人不高興辭退也合理， 03/11 08:10
→ Coordinate: 建議找家可以接受的公司 03/11 08:10
推 yggyygy: 不會 03/11 08:12
推 marsonele: 我們公司有錄取懷孕新人 也有收太太兩個月後生產要請 03/11 08:20
→ marsonele: 陪產的男生 03/11 08:20
推 beersea0815: 我覺得重點是當事人的心態到底是真心的想要長久在這 03/11 08:22
→ beersea0815: 個工作做下去才會懷孕期間趕快去面試？還是為了拿到 03/11 08:22
→ beersea0815: 那個懷孕之後可以得到的休假福利和育嬰假的薪資呢？ 03/11 08:22
→ beersea0815: 這個只有她自己本人知道，一切都合法沒有錯，但既然 03/11 08:22
→ beersea0815: 很多孕婦想用法規來利用新公司，新公司當然也會想盡 03/11 08:22
→ beersea0815: 辦法規避雇用孕婦 03/11 08:22
推 mag1021: 建議面試時就講比較好 當然被錄取的機率也較小 03/11 08:32
→ mag1021: 但總比進公司後才被發現 遭到各種白眼冷語要好得多 03/11 08:32
→ mag1021: 尤其是很難上手很要求效率的工作 去沒幾個月就要請長假 03/11 08:33
→ mag1021: 雖然法律保障 公司依法補缺 但上司同事心裡真的會譙死你 03/11 08:34
推 eiyuwu25: 沒主動告知。到時候都是身邊的同事要增加工作量。自己卻 03/11 08:56
→ eiyuwu25: 能享受各種的生育福利。等你回到職場只會被人白眼。然後 03/11 08:56
→ eiyuwu25: 人際關係出問題最後離職換工作 03/11 08:56
→ meishan31: 說好的生育友善環境呢 03/11 09:05
推 beeehoney: 所以應徵的動機，是要生產期間的福利？ 03/11 09:07
推 hsin1106: 產假育嬰假可以找職代還不是最慘 回來上班以後三天兩 03/11 09:20
→ hsin1106: 頭小孩有事要請假 小孩都會挑在禮拜五一或連假頭尾生 03/11 09:20
→ hsin1106: 病 最後意外太多不敢給她接重要工作 上班閒閒滑手機 03/11 09:20
→ hsin1106: 曬小孩 像我這種低端肥宅不婚不生買不起房 要幫有車 03/11 09:20
→ hsin1106: 有房不缺錢出來上班做身體健康的代班 怎麼沒有肥宅友 03/11 09:20
→ hsin1106: 善環境 肥宅的命也是命好嗎 03/11 09:20
→ nrxadsl: 不會，但是上兩個月，九成九開始請假 03/11 09:24
→ rul4ji3gp6: 沒主動告知 進來佔缺又休產假 之前就一個新人這樣 03/11 09:42
→ rul4ji3gp6: 雖然沒任何違規問題 但職場關係很難不被排擠 03/11 09:42
→ aming75321: 這個我有經驗 同事懷孕了留停去生產 然後說好一年後 03/11 09:43
→ aming75321: 何時上班。結果當天說保母摔倒差點摔到小孩 又繼續請 03/11 09:43
→ aming75321: 假 直到留停前一周又說她生第二個了又繼續請…直到第 03/11 09:43
→ aming75321: 四年滿才願意告訴我們不做了… 03/11 09:43
推 l145678p: 懷孕跳槽的人路過，妳不能只想享受權利，卻不盡義務， 03/11 09:47
→ l145678p: 該做的事還是要做好，公司又不是慈善事業。 03/11 09:47
推 xulu0: 如果是我一定會講，但是我沒機會了，我封肚不生了 03/11 10:13
推 elcomcc: 進公司後，才說，會不好說 03/11 10:17
推 levs: 之前看過一個女鄉民在國外也這樣搞 03/11 10:19
→ levs: 然後請產假待沒多久又搬到其他國家(日本跳到歐美) 03/11 10:20
→ levs: 說真的新時代女性大概覺得這是她們的權利，也的確是啦 03/11 10:20
推 arm370x: 友善歸友善 現實就是錄取到這樣搞不好連主管一起被開 03/11 10:21
→ levs: 但是沒講一聲(隱瞞)，會害到其他安分守己的女性被質疑 03/11 10:21
→ e3633577: 誰遇到誰倒楣，這種同事 03/11 10:52
→ lluunnaa: 都確定錄取後會請產假了，不告知有點奇怪 03/11 11:02
推 dantaiwan: 看了推文 難怪少子化一堆人不想生還要考慮講不講 哈 03/11 11:07
推 milk7054: 不婚不生要課單身稅啊，不然人家小孩還要替別人家老人負 03/11 11:10
→ milk7054: 擔健保 03/11 11:10
噓 deepdish: 隨便google連104都有解答的問題也要來釣魚阿 03/11 11:12
→ milk7054: 不生企業沒獲利來源，老人看病都自身難保，企業會餓死 03/11 11:12
→ deepdish: 爛公司才會問那麼多 03/11 11:15
推 milk7054: 沒辦法爛公司非正職派遣就怕東怕西 03/11 11:16
→ milk7054: 以為一輩子單身就公司模範員工，結果只是主管眼中的消耗 03/11 11:16
→ milk7054: 品 03/11 11:16
→ Ipadhotwater: 只能說甚麼樣的人都有 導致大家防來防去 03/11 11:32
推 yeh0416: 主動講 你要用就用 不要用就換下一家 03/11 11:47
推 perfect64732: 幹嘛不說如果因為這樣不被錄取那也不是什麼好公司 03/11 11:48
→ Rainbowdays: 就不要講啊 反正就是妳當公司免洗的，公司也當妳免洗 03/11 11:54
→ Rainbowdays: 的，互相傷害阿 03/11 11:54
→ Rainbowdays: 每個人都不想被傷害，但是輪到自己又換個嘴臉，角色 03/11 11:54
→ Rainbowdays: 互換就換腦袋而已 03/11 11:54
→ eva19452002: 推樓上 03/11 11:58
→ lingerptt: 專業人資才會問 03/11 12:09
→ spiriturl: 換個角度，如果你是老闆遇到會怎麼想 03/11 12:24
推 anmimo: 加強自己能力 懷孕一樣能上 03/11 12:27
推 Acce0912: 可以不告知呀 不過這也顯示一個人的工作態度 以後你深知 03/11 12:40
→ Acce0912: 自己在公司會給同事增加許多負擔但還是選擇不講讓炸彈慢 03/11 12:40
→ Acce0912: 慢引爆 呵呵 03/11 12:40
→ vipdog555: 我同事請完育嬰假，上班第一天辦離職 03/11 12:41
噓 wynne556699: 新女性可憐死 03/11 12:43
推 cascade: 這是懷孕前就要計畫好的吧 至少要先入職產假完善的公司好 03/11 12:55
推 Ipadhotwater: 只能說 人就是這樣 換腦袋 想法就換了 03/11 12:55
→ cascade: 幾年有了年資才敢懷孕吧 還是妳們很多是那種避孕失敗只好 03/11 12:55
→ cascade: 帶球婚的?就商業觀點懷孕婦女會給雇主和職員帶來麻煩 03/11 12:55
→ cascade: 除非你們是母嬰用品公司 03/11 12:56
→ cascade: 法規上要尊重孕婦 但在職涯不可能額外給她什麼職場紅利 03/11 12:56
→ cascade: 嚴重一點不婚不生的職場女性的權益也被賠進去 03/11 12:56
→ cascade: 本國非高稅高福利高人權國家 想結婚懷孕的婦女若非公務體 03/11 12:56
→ cascade: 系或大企業員工或富二代的老婆 最好要有自己創業的準備 03/11 12:57
推 caramelputin: 如果我會走到懷孕時要面試，我可能應該是臨時遇到 03/11 12:57
→ caramelputin: 裁員且經濟吃緊吧，那我就不會主動說，被問我會誠 03/11 12:57
→ caramelputin: 實說。 03/11 12:57
→ cascade: 經濟不穩定就不要結婚 結了婚還不穩定就要避孕 這麼難嗎? 03/11 12:59
→ cascade: 人生主導權在自己手中 不在老公手中 不在雇主手中 03/11 13:00
→ cascade: 不在長輩手中 切記切記 03/11 13:00
推 caramelputin: 但我之前都在輕鬆的外商度過生兒育女的前期，那時 03/11 13:00
→ caramelputin: 候也工作五年以上。之後換工作就可以拼職場了… 03/11 13:00
→ caramelputin: 外商一直都有無預警裁員的可能，而且人生也有很多 03/11 13:03
→ caramelputin: 橫禍，總是會有worst case. 但我只是運氣好沒遇到 03/11 13:03
→ caramelputin: 而已 03/11 13:03
→ cascade: 現在已經不是女人裹小腳不識字被逼著結婚生子的年代 03/11 13:18
→ cascade: 成年人的性行為和懷孕也不像被病毒感染般不可控 是高度可 03/11 13:18
→ cascade: 以控制的行為 有一種觀點是孕婦懷孕了所以她最大 03/11 13:19
→ cascade: 其他人都要讓著她 不禮遇孕婦就是歧視 我覺得這有爭議性 03/11 13:19
噓 issac10383: 不講很缺德 03/11 13:28
噓 pride014: 不用告知，如果公司想搞妳，妳反而可以大撈一筆 03/11 13:44
推 shiningwine: 問會說但不主動說吧 03/11 13:49
推 mokumi: 在職很久的生比較不會被人說閑話，年輕工作不穩沒經濟基 03/11 13:50
→ mokumi: 礎不適合結婚，結了婚也不能隨另一半搬太遠，要是搬家換工 03/11 13:50
→ mokumi: 作，又要重新在另一家公司累積一點資歷再生比較好，但是 03/11 13:50
→ mokumi: 有些人的狀況可能不允許這樣拖，生完再找也有點不切實際（ 03/11 13:50
→ mokumi: 沒工作敢生喔？除非打定要靠別人）有人因此隱瞞可以理解， 03/11 13:50
→ mokumi: 但是造成大家困擾也是真的，沒哪邊對錯.不講的我也不會覺 03/11 13:50
→ mokumi: 得她不道德，但是被同事靠北我覺得也理所當然就是了. 03/11 13:50
→ cotton2795: 建議主動告知比較好 03/11 13:52
推 MAZUBB: 除了生產不影響工作，小孩出生後即時家裡有什麼事也可以 03/11 14:27
→ MAZUBB: 跟老公一人一半的時間去分配請假，配合加班跟外派，倒是沒 03/11 14:27
→ MAZUBB: 必要先講，當自己就是正常的員工就好 03/11 14:27
→ exojin: 強者我朋友的同事超強，請了育嬰假，期間又生，再續請，育 03/11 14:28
→ exojin: 嬰假請好請滿。 03/11 14:28
推 MAZUBB: 因為很多女生太依賴自己是母親的角色什麼都要親力親為， 03/11 14:29
→ MAZUBB: 老公跟花瓶沒兩樣，但如果是這種人就找兼職的吧！ 03/11 14:29
推 namie1231: 二、三個月後可能會以不適任請你走人吧 03/11 14:29
推 MAZUBB: 這就是太多人不生的原因了，這個社會對母嬰太不友善 03/11 14:30
推 CenaSucks: 懷孕先不要離職，生下來再離開 03/11 14:57
→ Rainbowdays: 我是覺得友善孕婦這個是算在社會福利，不是算在老闆 03/11 15:19
→ Rainbowdays: 頭上，更不是算在賺沒幾塊錢的可憐同事身上... 03/11 15:19
推 ideal5566: 其實94自私鬼啊 03/11 15:26
→ dkswktj: 不講然後要你幹嘛的時候再來靠北可是人家懷孕耶 03/11 15:28
推 CHRISTINAYEN: 收過很多個 也有育嬰假一直請的 其實還好啦 這種時 03/11 15:29
→ CHRISTINAYEN: 間還能預期 不喜歡臨時才問題一堆或愛吵架那種 03/11 15:29
推 camomie: 顯然年輕同事普遍不在乎讓別人難做事 03/11 15:36
→ foxtse: 沒必要講 又不是結婚才會懷孕 03/11 15:46
推 kevin0316: 懷孕求職沒關係啊 可是以前女人懷孕照樣煮飯照樣下田甚 03/11 16:01
→ kevin0316: 至早上生完下午就下田工作 現代女性可以接受嗎？你一進 03/11 16:01
→ kevin0316: 來就要請半年假 無論那是育嬰還是環遊世界對公司還是同 03/11 16:01
→ kevin0316: 事都是不公平的吧 那要談什麼平權？ 03/11 16:01
推 A816: 笑死 還有人說因為這樣不錄取是爛公司 老子公司現在就缺人 03/11 16:02
→ A816: 還等你生完小孩加月子半年後才出現 03/11 16:02
推 iamflash: 這是新時代女性的自認為權利 03/11 16:20
推 jimhall: 人力缺口是老闆的問題 你有領當老闆的利潤嗎？ 03/11 16:26
推 Sunblacktea: 大公司真的沒差 福利夠 但中小企業就會比較麻煩 03/11 16:48
→ kahaac91g: 小企業毛超多的 03/11 18:12
推 apple00: 缺德就是了 待產+月子+育嬰 就職之後可以長達三年不出現 03/11 18:24
→ apple00: 育嬰月子陪產假這應該是給老員工的福利 不是給新人來騙福 03/11 18:26
→ apple00: 利的 03/11 18:26
噓 a053616: 不講很缺德啊，要嘛直接講找個願意接受的公司，要嘛生產 03/11 19:21
→ a053616: 完安頓好再找工作 03/11 19:21
→ a053616: 佔盡便宜讓別人承擔麻煩還擺出孕婦最大的架子真是噁心^^ 03/11 19:21
→ laechan: 難怪現在試用期都拉長到半年 03/11 20:29
推 tue678: 如果是打著來賺育嬰假福利而來找工作 等賺完育嬰假就要 03/11 21:44
→ tue678: 離職 那很不ok 03/11 21:44
→ tue678: 有些公司 留停照樣會給福利品 三節 03/11 21:45
→ tue678: 不要拿著少子化大旗 合理化濫用育嬰假的那些人 03/11 21:47
推 catherine213: 沒差吧 03/11 21:47
→ catherine213: 因為員工請產假育嬰假就人力短缺到運作不下去的公司 03/11 21:47
→ catherine213: 該倒閉了 03/11 21:48
→ catherine213: 我們部門長時間都維持有幾個育嬰假的同事，沒辦法的 03/11 21:50
→ catherine213: 公司自己檢討 03/11 21:50
推 tue678: 如果是進來後一陣子 才有生育需求那很合理啊 要是每個 03/11 21:52
→ tue678: 新人進來都這樣 不能怪老闆防員工 育嬰假被部分人給玩 03/11 21:52
→ tue678: 壞 03/11 21:52
→ tue678: 我公司也有啊 感覺也是不會回來 可能等賺夠 就要提離 03/11 21:54
→ tue678: 職 03/11 21:54
推 kiosk: 之前工作在找開店的員工要當苦力兩週加班搬重物上架，結果 03/11 23:35
→ kiosk: 發offer有一個女生才說她懷孕，這已經不是歧視問題了，根 03/11 23:35
→ kiosk: 本沒辦法做怎麼用呢 03/11 23:35
→ Noreendong: 男人要談平權就長出子宮自己懷孕啊^^ 03/12 01:03
推 SweetLee: 不講是你的權利 公司不爽你是公司的權利 03/12 02:38
→ nondelivery: 不要當個自私的婊子 存心害同事增加工作量 03/12 04:55
推 wishfisher: 很多人喜歡拿難怪生育率下降的大旗出來。事實上，生育 03/12 07:52
→ wishfisher: 率怎樣那是政府的事情，一般公司又不是慈善事業，你如 03/12 07:52
→ wishfisher: 果已經確定懷孕了，先生完再來找工作很難嗎？ 03/12 07:52
推 muchi45149: 建議主動告知比較好 03/12 08:05
推 rainwalnut: 沒必要告知,說真的啦 公司人力調度有問題他自己的事情 03/12 08:23
→ rainwalnut: 整天要替企業著想 企業盈利分紅給你是不是 03/12 08:24
→ rainwalnut: 還什麼增加同事工作量？你不敢拒絕老闆怪同事？ 03/12 08:24
→ rainwalnut: 阿爛同事擺爛不做事,老闆也不火掉,比懷孕還雞排 03/12 08:25
→ rainwalnut: 不過懷孕有缺口讓你怪罪同事大聲幹幹叫而已 03/12 08:26
→ sh9305: 不告知妳開始放產假公司幹部會暗中叫妳賤貨（前公司經驗 03/12 10:42
推 vi000246: 如果我是你同事我會很不爽 03/12 11:46
推 C6H8O7: 沒告知義務 孕婦就是無敵 少子化願意生 整個社會都該感謝 03/12 15:04
→ C6H8O7: 這些人 03/12 15:04
推 C6H8O7: 開公司本來就該考慮人員生育 人事成本被稍微拉高就會該該 03/12 15:12
→ C6H8O7: 叫的公司倒一倒比較快= = 03/12 15:12
推 bigmao: 對方有問你就一定要老實回答否則算詐欺他之後可以開除不用 03/14 00:08
→ bigmao: 負擔資遣 03/14 00:08
推 uwmtsa: 我朋友小公司，女性員工只請年輕單身或是年紀大的 03/15 02:07
→ uwmtsa: 小公司沒那個成本負擔，篩履歷的時候自己會有個底 03/15 02:08
→ uwmtsa: 這不用扯男女，女老闆開店不會就比較佛心，一樣將本求利 03/15 02:10