※ 引述《skyeagle (寰宇之翼)》之銘言：
: ※ 引述《humous (不懂)》之銘言：
: : 面對揮之不去的景氣陰霾，及大陸急起直追的雙重夾擊，大家一致以提昇專業競
: : 爭力作為藥方，這樣的看法我認為只對了一半；因為在接觸這麼多求職者的親身經驗
: : 後，我發現一個人的競爭力應該要包含兩個向度：一個是專業能力的競爭力，一個是
: : 個性的競爭力，我甚至認為，個性競爭力的培養難度要高於前者很多。
: : 我所謂的個性競爭力指的是一個人的個性所展現的賣點，也就是你的個人品牌。
: 在此...就我的詮釋...個性競爭力可視為是續航力和企圖心...
不錯不錯
飄鷹已經有分析事情的能力了
講的也很有道理
但是我想個性應該包含的更多
例如，懂得謙虛、不刺傷人的人，比較不會得罪人。
個性沈穩，遇到突發狀況比較能冷靜處理等等。
這些正好可以由禪的訓練加強。
先以沈穩來講，禪訓練定、靜，學久了個性自然沈穩。
再以謙虛看，學禪要先懂得臣服。
先要降服自己紛亂的意識，再降服自己傲慢的心，
因為傲慢，就會有很強烈的自我主觀意識，會遮住先天的意識，
天地之氣無法與之共鳴，就會沒有感覺，
所以要不停的調整心念，只有具有謙虛、感恩的心才能進步快速
所以學禪在個性能力上有加分的作用。
: 續航力：包括了對事、對物的堅持(毅力)和培養、改良自己，如知識的更新、
: 外語能力的加強、人際關係的經營...白話一點就是"活到老，學到老"。
: 企圖心：自身的期許和對目標的達成力。渴望自己能站在什麼地位，能盡200%的熱情
: 去實現。
: 以上兩者是相輔相成的...
: (恕刪)
: : 而前面所提到的，個性競爭力的培養難度比較高的原因，並非它真的很難培養，
: : 而是因為在我們世俗上的價值標準中，只有能力或專業才是有價的，能力的追求、
: : 專業的精進代表個人將獲得等量的物質回饋，而且能力有衡量的標準，比如證照制
: : 度、學歷等可以具體算出一個人的身價；而個性就沒有一個衡量的標準，所以大家
: : 看不到一個追求個性的方向，也找不到讓個性再進階的門檻，就因為個性競爭力沒
: : 有實際衡量的標準，也就無法計算它的價值性，所以大家就沒有那麼強的動機去修
: : 練自己的個性競爭力了。
: : 這樣的錯誤觀念深深的影響著職場上的年輕朋友，每當我問一些職場上的年輕
: : 朋友為何要離開現有的公司，很多人會回答說「希望到外面看看….。」這句話的意
: : 思是，因為他們還沒有實際接觸到下一家公司，因此在心中產生一種希望性的假設，
: : 認為最好的工作在下一個公司裡面而不是現有手中的工作，因為現有的工作充滿值
: : 得抱怨的地方。
: : 這些選擇離去的人，似乎很少去思索一個問題，在你現在的工作上，是否拿得
: : 出非常讓人佩服的紀錄？照理說，除非你已將現在的工作發揮到極致，而公司卻不
: : 再給你更多的空間與舞台時，才需要轉換工作，管它老闆或主管對你好不好，因為
: : 你不是為他們活的，你是為舞台而活的。但是大多數人的理由只是認為自己一直在
: : 做重複的工作，所以想要有所轉換，然而如果你對現有的工作不曾有令人激賞的突
: : 破，你如何說服下一家公司你擔待得起一個更好的工作呢！
: 對己要負責...要努力表現出自己的最好...
: : 舉個例子，大家可能都會同意IBM總裁與奇異總裁的職位是世上最棒的兩個工作
: : 機會，榮華富貴享不完，但若把這兩份最好的工作交給你時，你卻又無法勝任，因為
: : 大家都忽略一個事實，工作本身是中性的，並沒有好壞之分，最好的工作是因為有那
: : 些成功的人堅忍地把手中的工作做成功了，是因為IBM的Samuel及奇異的Jack Welch把
: : 自己的角色扮演好，我們才會認為IBM總裁與奇異總裁的職位是世上最棒的兩個工作！
: : 因此是Samuel及Jack Welch的個性改變了公司，是他們的個性把一個壓力很大的工作
: : 變成好工作，不是他們的技術。這就是個性競爭力的魅力。如果在過程中，這兩位人
: : 物也和我們一般人一樣，因為怪罪老闆或主管憤而離職，他們就失去讓IBM或奇異成為
: : 最棒的公司的機會了。
: : 在這裡有一個因為缺乏個性競爭力，而令人感到憂心的一個例子：
: : 一年前我去大陸，順便參加一個朋友主持的研討會，講題是「如何到外商公司」上班，
: : 現場參加者150人左右，主講者全場以英文主講，當時我坐在台下，心中思索：他們都
: : 聽得懂嗎？結果會後的發問，現場有90﹪以上舉手，同樣的狀況，我想在台灣的話，
: : 可能只有不到9﹪，而並且發問者都是字正腔圓的標準英語發音，當我在懷疑是不是大
: : 部分的人曾留過學時，卻發現這其中竟然只有20%是海外留學回來的。由此可知大陸人
: : 的好奇心很強、 他們對發問沒有恐懼感、有強烈的表現慾，拿這兩點拿來跟台灣人比
: : 較，台灣人個性競爭力已經輸人家一大截！
: 恩恩...台灣的學生真的比較被動...
: (恕刪)
: : 愛因斯坦晚年曾說過：「不要追求成功，試著追求生命的意義！」我們在職場上
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: I like it~~~~~~^^
: : 會待上三、四十年，能力也許到了你老的時候就會落伍不管用，但個性競爭力卻會跟著
: : 你一輩子，讓你愈老卻變得更有價值的一項秘密！
: : 作者：楊基寬
: : 本文節錄自 104魅力上班族 的第48期2002/08/23一書
: : 由104魅力上班族出版
: : 不知道各位夥伴是否曾看過這篇文章? 總之謝謝您耐心地讀完它
: : Post 這篇文章的原因是,覺得在 <薪火相傳> 的活動上可以加強培養社員的個性競爭力
: : 啟發內心的自省及內觀,讓每個社員找到自己的獨特性及不怕改變的勇氣
: : 如果談世界和平太沈重的話,
: : 先學會控制自己的意念不是更重要嗎? 引述自林檢察官的一席話
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◆ From: 61.217.56.186