※ 引述《nula (太遲了)》之銘言：
: 一、問題簡述：（一百字以內）
: 抱歉，內容超過一百字請見諒 :P
: 在目前的機構工作剛滿四個月，之前曾經歷一段業務繁重與壓力調適期
: 好不容易調整了心態以及努力，卻開始因為人際互動感到疲憊
: (A同事會私下欺負我並且討好主管而與主管變成小團體，B同事先前曾因把我的業務越幫
: 越忙還捅了摟子，因此當天我對他的口氣不是很好，後來我有向他道歉，自己對事不對
: 人，事後我也沒有因為他捅摟子而要他負責，但感覺他並未釋懷)
: 因為還是學生，但有正職工作所以心態還沒有完全調適，最近意識到自己應該在情緒管理
: 以及溝通協調上加以努力，也正在改變行為中，但同事的氛圍讓我覺得自己的努力換來的
: 只有灰心，自己被隔閡在外，工作得很不快樂也不舒服。
: 不曉得這樣的工作環境是否適合自己？或是應該再給自己一些時間嘗試。
: 二、求測之字：
: 奈
: 三、附註項目：（沒有特殊需要附註，亦可不填）
: 四、回饋速度：
: 1、很常上網，即時回饋。
奈者，無奈也。而奈有奔之影子。
如你撫心自問，真的有認真努力改善人事關係，但又不見好轉的話，
考慮轉職也不失為一個好的解決辦法囉。
俗語有云：此地不留人，自有留人處。
...參考...^^
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