Re: [閒聊] 如果AKB板友讀了杜拉克的『管理學』その一

[NewYAWARA (朝霞之前奏)]

首先先謝謝許多提供意見的板友。
部分意見其實看法並沒差距很多，
所以我要做的並不是把杜拉克對企業的組織那一套，
直接套用在48集團身上。
因此也花費了相當篇幅檢討48集團與企業不同之處、
以及即使未照其建議來做，也未必會造成太多負面效應。

不過，雖然諸多相異，但還是有一些共通價值可以參考，
上一篇我想做的就是在共通價值上，是否哪些地方可以再改進。

主要整理一下E大的意見，再補上我的一些看法。

以下文長，沒興趣的請先跳過@@


一、企業組織與偶像團體經營差異過大不適合套用理論。

這一點就如同前述。在上篇並未打算直接套用，
而是去除掉一些考量因素後，把應該較適合套用部分拿出來檢討現狀。


二、偶像團體難以在有限時間內照正規方式培養接班人，
    所以指定接班人有必要性。

假定這邊的接班人和上篇我想討論的焦點，即是全團ACE的話，
比較大的問題是：過早確立某人（不僅現狀，也可能是將來會再發生情況），
尤其是尚未產出績效下，是否有必要直接指定？

雖然偶像生命短暫，不過強者仍然可在短時間內迅速冒出頭。
以NMB為例，成立未久但山本彩及渡邊美優紀即已擁有高人氣。
或許和運營多少有推有關，但人氣迅速拉開和她們個人特質一定有更大關係。
當這些強者以績效證實自己能力後，再更名正言順放入接班團隊，
是否會是更理想選項？而讓眾強者自由競爭ACE是否會遜於先指定的作法？

例如第一次總選舉前，以年齡及當時聲勢、運營推的力道來看，
次世代ACE呼聲最高人選為渡邊、小野、宮崎。
而渡邊即是以實力證明自己最具接班相。
這樣的做法招致的爭議最低，目前看起來也無太多不妥之處。

所以我會認為雖然無法全照正規方式推人，
但至少接班人這一塊，以指定的方式不具必要性。



三、潛力仍應是重要評估因素，而績效制拉上來的人才也可能面臨天花板效應。

這一點必須要看所謂的「潛力」佔的比重是否應比「績效」大。
不管怎麼說，潛力是秋元康為首的運營團隊作評估的，
當然他們是專業人士，看對潛力成員的機率遠比一般外人大，
我也認同在偶像生命有限下，潛力需要多被考量。

問題是當有成員能固定繳出績效，
卻因為運營認為成長潛力有限而放置，就讓該成為喪失證實自己能力的機會。
是否有天花板效應，除了事前評估外，
應該也要給予相應的機會來證實才是。

尤其是績效如果是以人氣指數、吸金能力來看，
給予績效不錯的成員，更多機會來拼戰，
對成員來說是種肯定、對運營來說假如成功，收入也增加，形同雙贏。
若是確實很快就達到上限，至少要馬上換人推也並不困難。

現在的做法是時有部分潛力成員，獲得被推的力道大於部分績效成員，
但經過一段時間後，實際上的貢獻產出還是不如績效成員，
可是績效成員仍然得不到相應的機會，這多少造成了資源配置的浪費。



四、事務所因素削弱運營決策空間，無法直接以績效制衡量。

這一點我能認同，而這也是把成員賣給事務所享受額外資源的同時，
必須面對的問題。

不過上篇我比較著重的點在於，雖然現狀下48集團其實還算滿重視績效制，
（雖然提了「特例」作主軸討論，但本質上我肯定運營多半時候是以績效制來做）
但仍然出現部分較不可解的現象，
而這部分是事務所因素比較難解釋的。

像回到佐藤亞美菜的例子，即便選拔位置因為事務所因素被犧牲，
但多半時候的出演機會根本是三軍等級待遇，
這就難以歸因到是事務所因素，而是人治色彩較為濃厚。
所以在事務所問題難解之下，至少某些運營自己能決定的事，
應該還是減少這類特例為宜。這比較是我想表達的意見。



五、48集團的接班人問題衝擊遠較一般企業為小，且center與實際經營者相差甚遠，
　  所以問題不大。

相關的討論上一篇我也做過一些論述，原則上和E大這論點幾乎一樣，
重複部分就暫時不提。

只是疑問在於和第二個問題一樣，
「指定」是否真的具有必要性，是否能以更好的方式來取代？
這是我比較想表達的部分。




至於說到各項指標都缺乏起色的成員，
過去的話我會說是宮崎，但最終她還是被打入冷宮，只是時間拖的有點長，
不過既然都打入冷宮了，就不需要再多加著墨。
（最近的26人選拔比較具有點綴性質，需要再觀察）

現在的話，SKE的矢神及向田都有這樣的跡象，
當然我知道板上喜歡她們的人不少，
但一個是以SKE第三把交椅、一個是K2王牌的力道推到現在來看，
繳出的表現似乎未達應有水準。
前者是即使未發生事件，也始終不具有坐穩老三的實力；
後者是雖被高柳超越，但運營仍究繼續給向田不錯的資源。
或許把這些資源拿來試推其他成員值得考慮。

大致上做這些補充。

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) 
◆ From: 114.47.86.1
推 sshsshssh:其實運營認定的"績效"或"潛力"是什麼?很值得研究一下
→ sshsshssh:我有對管理學沒研究的淺層放朋友 看到硬推現象 很直覺地
→ sshsshssh:就認為她們是比較會拍運營馬屁的人(職場經驗)也許這才是
→ sshsshssh:比較接近本質的詮釋也說不定?
推 starline:結論 黑貓白貓會抓老鼠的就是好貓??
→ lulocke:      黑貓白貓 營運推給你的 就是○貓
推 Headscarf:原來茉夏是被神鳥超越喔~我一直以為神鳥本來就是KII王牌
→ Headscarf:總之茉夏加油><
推 futarino:茉夏現在還是KII劇場王牌 但實際人氣高柳跟小木曾勝
推 HScarpetta:說到天花板我只會想到河西....叭叭勒叭叭叭～
推 lulocke:                               福哇福哇 ～
推 cava1ry:說到缺乏起色，SKE還有常進選拔人氣卻更低的石田安…
→ cava1ry:萌乃則是運營滿愛用的，不過人氣也與愛用程度不成比例。
推 smartkai:看了之前劇場表演的愛之數，感覺現在的K2王牌已經變高柳
→ smartkai:萬歲維納斯的封面和PV站位向田的順位都比小木曾差
→ smartkai:在專輯封面甚至還輸石田，不過她又有進AKB新單的UG
→ smartkai:我已經搞不清楚運營有沒有要繼續推她，還是要改推別人了
推 futarino:目前劇場內團體曲大概是雙center的狀態
→ futarino:我覺得是會繼續推 K2還需要更多亮點
推 futarino:還沒換公演前 茉夏角色還是吃重       另外期待秦跟矢方~
推 smartkai:恩恩~等新公演出來，再來看看吧~
→ smartkai:現在K2順位感覺是 高柳、向田→小木曾→石田→古川
→ smartkai:再來可能是 秦 松本 矢方
推 tliu223:向田的年齡優勢在那里 沒特別原因應該不會輕易被放棄
→ smartkai:我原本是在想會不會改推石田...不過看來石田更推不動= =
推 goler:KII成立一開始是以向田為中心 希望她能夠以超越松井珠為目標
→ Mirukii:小茉夏太害羞了.....
推 goler:茉夏外型不錯 不過舞蹈歌聲沒有給人太亮眼的感覺
推 Headscarf:茉夏太害羞不太會表現自己 之前修學旅行像被鬼隱一樣...