Re: [閒聊] 偶像的上帝之城

[Enalice (貴様に名乗る名前は無い)]

※ 引述《Falcone (法爾康尼)》之銘言：

AKB的崛起與發展一直是很多人關注與好奇的主題
看了法爾大所提出的一些看法後，某些部分與個人感覺還蠻接近的。
為了避免又像之前一樣推文海難以閱讀
所以直接立出另外一篇來說說新參的一些想法。
再次強調，以下皆為個人意見。

第一個  M型社會，格差社會

不論是否願意承認，如今的AKB已經成長為一個恐怖的怪獸團體了。
而在如此眾多成員的狀況下，有限的媒體資源分配
勢必會造成僧多粥少，有人分不到粥吃的情況。

媒體資源恐怖的地方是，會有讓獲得資源的人有額外加成的效果；
於是當初第一批第二批被分配到資源的人
在加成效果與經驗培養的雙加持下
與未在前期就拿到這些資源之成員間的差距越來越大(不論是實力與人氣等)
於是造成了如今的M型態AKB。

這已經不再單純是以「上面卡太死都把位置占走了」或是「實力不足還要加強」
就能夠解釋的狀況，更甭說這兩個根本就是惡性循環。

沒得出演，造成經驗值不足，偶而獲得機會時卻無法滿足被養大胃口的觀眾
於是又失去出演機會，經驗值更加不足(ry

而事實上這就跟現實社會的發展一樣，以一個企業發展僵化過程為例：

初創企業時的工作機會>>供給人數
於是第一批進入企業的歷經工作的歷練後爬上管理階層的位置。
之後20代的人因為憧憬這些3.40代創造出來的企業形象與價值而進入該企業
卻因為上面的管理職位置被3.40代卡死只能持續在較下面的階層工作。

但作業經驗與管理經驗是兩個截然不同的層次。
除非上面的3.40代管理人員離開那些位置，這些人才有機會往上發展；
而面對不斷補進來的新進人員，較低階層工作的替換率就越來越高，
於是惡性循環就此產生，造成下面的人員無法透過管理職歷練管理能力，
而上面有能力的管理階層年紀漸增，最後產生僵化的企業。

這也是為什麼在管理學裡面強調接班人培養的重要性。
但是企業能夠透過外聘，或是直接額外培養管理職的方式來保持組織不會僵化
但AKB並沒辦法和企業一樣如此進行世代交替。

而目前看來要打破AKB上下階層間藩籬的方式
也只有如最近橫山的推動力道。
就現況來看，橫山的人氣與發展與經驗等
的的確確是透過這種推動法來跨過了中間的高牆，
至於結果到底如何，就留待這次的選舉來給予證明吧。


二 劇場組 ? 媒體組 ?

法爾大在文章中段提到，現在的AKB已經存在著兩個截然不同的方向了。
個人部分同意，但與其說變成兩個不同方向
不如說一直是有兩個方向，只是逐漸從劇場重心變成媒體重心了。

即使在劇場再怎麼努力，若不以最近橫山的方式去嚐試打破高牆，
實在是很難跨越那層阻礙。
更簡單的說，能在劇場得益的東西太少，而在媒體得益的東西太多了。

沒錯，劇場中有練歌舞，練MC反應能力，也同時能培養人氣
但真正要能夠拿的上番組，還是要直接透過出演番組來磨練。
即使會再多公演曲，演出再多公演，
隨便一張專輯或是一個番組所帶來的經驗值與曝光度不知道就多上幾百倍。

說的更直接點，會關心公演，看公演的人已經遠遠不如受單曲吸引而入坑的輕度飯。
所以不只是AKB本身的變化，個人認為同樣也很重要的一個因素
就是飯結構的改變。
這部分就如同法爾大所提到的，核心歌迷開始很難使的上力，因為飯的結構已經變成輕度
飯能以量來改變一切的程度了。
從近年來AX名次的走勢可以稍稍證明這點。
幾乎頂端都變成單曲祭了，即使是再好的公演曲，也只能到達某個程度的名次。

在這種狀況下，媒體的效益又更加的被放大，
於是又回到第一部分所提到的惡性循環…..
再講更難聽點，今天即使拔掉公演，對AKB的傷害我看也非常有限。

劇場與其說是培養員工，不如說成勞工篩選地還比較實在。
真正能實現發光發熱夢想的，還是只有那明亮的媒體之路。


雖然目前看似這樣，但個人認為
劇場組這部分將會在AKB衰退時為AKB保留基本命脈而不至於全滅。
然後又會再度輪迴到當初AKB發展史的第一步。
也許劇場本身在AKB走紅路上不具重要的地位，但在保留AKB的命脈上
我相信絕對是重要的一步棋。


AKB還能再紅幾年，端看營運要怎麼去拿捏與處理這次的世代交替了。
以前的模式(大批卒業)已經行不太通，
那麼要怎麼面對兩三年後上位成員到達極限，下面成員青黃不濟的困境？
若真的能找到方式把損傷降到最低，那老實說真的值得秋肥跟營運去好好考慮。

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廢話很多，給END的人

1.媒體組得利>>>>劇場組 惡性循環
2.硬推也許是打破藩籬的一個方法
3.飯結構的改變也是造成現在狀況的原因之一
4.劇場走向的AKB轉成媒體重心，與其說劇場是培養人員不如說是篩選人員。
5.劇場的重要性降低，但也許仍是未來保存AKB命脈重要的一步棋。

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 66.31.56.110
※ 編輯: Enalice         來自: 66.31.56.110         (05/16 06:36)
推 allanfat3415:看完推推~
推 ssaume:攻靠媒體 守靠劇場
推 ssaume:除了硬推之外 我認為 子團也會是一個出路
→ futarino:劇場是挑人上媒體的暫置所 以目前的功能來說
推 futarino:也許以後媒體上不再吃香 會出現因為劇場的紅牌而滿席的
→ futarino:現象XD
推 YoungToo:字好多晚點看(毆)    先推一下=w=
推 YoungToo:看完了   再推一下
推 cava1ry:子團一樣是被媒體組給瓜分的，除了麻里子，其他媒體選拔組
→ cava1ry:不是solo就是有子團，更證明媒體組當道的現象。
推 ssaume:不過子團可以帶下位的人增加曝光 例如7i
推 cava1ry:7i是指？
推 ssaume:走廊隊+小森 岩佐
推 cava1ry:走廊隊還是麻友跟她的好朋友團啊…看這次母親節的廣告…XD
推 jpfly:推小E（羞） 歌迷結構改變確實是一大影響 AX總選還要繼續這
→ jpfly:樣玩下去 問題也就還是存在 怎麼解決？問天吧
推 OyaMasana:其實有沒有總選和AX問題還是一樣都在吧XD 只是有了這些
→ OyaMasana:投票行為會讓問題看起來更大 真的是無解....
推 NewYAWARA:不要把它當作是問題就好了。當格差的好處大於勉強的齊頭
→ NewYAWARA:式平等時，那格差也沒什麼不好。我是格差的支持者:p
推 starline:推～
推 OyaMasana:有時候會覺得自己推的成員不在格差世界的上方 但仔細想
→ OyaMasana:想 還是有更多沒被注意到的成員在下面
推 tliu223:格差沒什么不好 但要防止階級固化
→ jpfly:意思是現在的AKB有點種姓制度了嗎？XD
推 TAMASABUROU:也不能說種性制度  因為還沒輪替過
→ TAMASABUROU:但是有封建制度感   所謂的貴族階層是有的 但沒輪替
→ TAMASABUROU:不知道有沒有世襲...XD
推 frentzenwolf:種姓制度無法輪替 封建制度比較有機會一點
推 allanfat3415:種性制度除非把整個體制直接毀滅 不然是無法輪替的
推 saku1216:再推~我覺得公演真的是最原始的地方 公演曲好多都是神曲
→ saku1216:新飯也可能因為研究過後去看公演 再認識劇場的她們
→ saku1216:只是每次能抽選的名額也有限~這次的重演希望可以多拉點人
→ saku1216:認識公演的AKB 單曲祭也很讚~但公演曲更讚阿XD
推 seedroy:我承認我是只聽過單曲的人'我也只知道比較常曝光的成員
推 sshsshssh:横山硬推不是打破藩籬吧? 媒體組增員1人怎麼是打破藩籬?
→ sshsshssh:橫山硬推不過是確認媒體組>>>劇場組而已 打破籓籬應該是
→ sshsshssh:要硬推劇場組或媒體組輪替才對 硬推橫山反而確認媒體效
→ sshsshssh:果 造成現行體制固化 這才是硬推横山最讓人不爽的地方
推 tliu223:媒體效應還需要確認嗎？推橫山只是改變選拔組結構的一步
推 OyaMasana:覺得現在硬推橫山反而比較像實驗 因為阻力比以前大多了
→ TAMASABUROU:我怎麼覺得只是秋元康吃飽閒閒找個人來做實驗的XD
→ Falcone:某種程度上E大的主張比我還激烈XD 横山像是延續神話吧
→ Falcone:不過就像前面說的 努力每個人都會說 最後總是會押寶一個
→ Falcone:不能被猜中才能讓其他研究生暫且撐下去