不知道在這裡說有沒有生命危險
畢竟京元電與聯電的例子，真讓人對公司的粗糙手法感到心寒。
不過我也不怕啦，反正我就要走人了。
星期五的時候，我們公司毫無預警突然裁員。
公司目前人數約130左右，這次裁減了一成以上。
我因為整整三天都在國際會議中心辦研討會，
沒回公司所以根本不知道有這種事情發生。
結果到了星期五下午，同事從公司過來支援才告知我們這件事情。
在場的人全都嘴型變成"O"字型。
實在是太Shock了。
重點是這次裁員的標準非常奇怪，
裁掉的人並不是工作不力打混摸魚的人，
全是各部門中頗有績效頗受重任的人，
真槁不懂公司裁員標準何在？
惋惜的是，我事前不知道有這一波裁員計畫，
可惡！！白白損失了一個月的資遣費，卻和被裁掉的同事差不多時間離職。
虧大了！！！！
想到那些同事早上收到Email告知，11點就被人事拿著紙箱要他們快點收拾，
連交接都來不及，就被一前一後押解離開辦公室。
精誠真是爛公司，平常一切跟傳統企業沒啥二致，裁員的手法倒是師法外商公司不少
爛斃了！
這樣更堅定我毫無遲疑要離開的決心了，
留下來的人反而更是煎熬，
因為說不定下一個週五就是第二波的裁員了。
唉！
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作者: PhilipC (許我一個畢業吧) 站內: NCCU_Astro
標題: Re: 唉
時間: Sun Jul 29 02:44:27 2001
※ 引述《busi (一個人靜下來的時候)》之銘言：
: 不知道在這裡說有沒有生命危險
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挖~~,好像很可怖,007情節ㄟ!!,怎樣的生命危險ㄚ??
: 精誠真是爛公司，平常一切跟傳統企業沒啥二致，裁員的手法倒是師法外商公司不少
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恕我孤漏寡聞,這家是代理netscape的那家嗎??
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作者: zeuss (小百合) 看板: NCCU_Astro
標題: Re: 唉
時間: Sun Jul 29 22:44:40 2001
我們宏電之前裁員也是這樣 很多人都怪這是宏電發明的
因為七八年前 宏電就已經是這樣做
可是其實這是宏電裡面一些待過美國企業的主管帶進來的
我想我就不要提這方式的好處了
二月我們裁員時 走路的人有些也不是因為考績不好
大部分都是部門被裁編 裡面有些還是主管
說真的 比起聯電 我們宏電人性多了
為什麼呢? 因為我們裁員時 施振榮還給每一個走路的人
一封推薦信 裡面大概是說員工很優秀 可是公司經營....等等
雖然沒啥屁用
但是聯電卻對外表示 被裁的員工是考績最差的 我想這些人
可能別人也不敢用他們了
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作者: zeuss (小百合) 站內: NCCU_Astro
標題: Re: 唉
時間: Sun Jul 29 22:46:30 2001
※ 引述《PhilipC (許我一個畢業吧)》之銘言：
: 恕我孤漏寡聞,這家是代理netscape的那家嗎??
就是很多人每都在用 又不給錢的雅虎奇摩網站啦
去年精業的期貨部門也錄取我 可是我去精業看過後
覺得好像有點古板
所以 我想精業的子公司 精誠應該也差不多吧?
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作者: busi (一個人靜下來的時候) 站內: NCCU_Astro
標題: Re: 唉
時間: Mon Jul 30 01:25:09 2001
※ 引述《zeuss (小百合)》之銘言：
: 去年精業的期貨部門也錄取我 可是我去精業看過後
: 覺得好像有點古板
: 所以 我想精業的子公司 精誠應該也差不多吧?
精誠是代理Netscape起家的
KIMO是子公司現在賣給yahoo了
精業是永豐餘集團出身
不古板是不可能的
精業老闆黃宗仁說：我連精業也能賣！
聽在股東爾裡也許很受用，聽在員工耳裡真是刺耳極了！
結論是，爛翻了.