※ 引述《astrofish (魚天)》之銘言：
: ※ 引述《busi (一個人靜下來的時候)》之銘言：
: : 而且，上班的話，妳只要對一個人負責，就是你的老闆，
: 只要不太離譜
: 偶爾可以稍微放縱一點(不太過分的)
如果經常在上司面前用公司電話聊天十幾分鐘以上
在跟上司討論事情時面不改色的接手機 還講了一兩分鐘才掛掉....
被糾正回覆客人的信函時 委屈的辯說 "每個人的寫法不同嘛...."
被要求使用規定的建檔方式時 抱怨"可是人家不習慣哪.."
提供文具用品時甚至還挑剔 "怎麼還用立可白?修正液又沒很貴!" 之類的먊 請問以上的行為算不算是過分啊?
作為一個員工---
剛好沒工作在手上 講個電話有啥關係?
每個人處理事情方式不同 為什麼一定要聽上司的?
對公司提出自己的需求有什麼不對?
身為上司---
竟然在我面前公然聊天這麼久 是不是完全沒把我放在眼裡?
公司的政策方向由我定 而且我肯定待得比她久 應該是她來適應我吧?
固然要提供員工好的工作環境 但也不是想要什麼就有什麼?
很不幸的 我剛好處在後者的角色
面對一個跟上述情況相同的員工
我不知道該從員工的角度體諒她 讓她安然pass過試用期呢?
或是捍衛上司的權威 不予任用....
: 因為老闆再找一個人重新開始也很累的
: 儘管你還是如此不足道哉
況且找到的新員工 有可能更好 也或許更糟
這都需要冒點風險的.....
唉 老闆也很難為....
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作者: smille (快樂一點!好嗎?) 看板: NCCU_Astro
標題: Re: 又轉彎了
時間: Sat Jan 19 08:45:48 2002
※ 引述《eneri (晴天ꬩ》之銘言：
: 如果經常在上司面前用公司電話聊天十幾分鐘以
偷偷講電話還可以 公然在上司面前講就太囂張了
如果我是上司 我會讓員工知道
在跟上司討論事情時面不改色的接手機 還講了一兩分鐘才掛掉....
: 被糾正回覆客人的信函時 委屈的辯說 "每個人的寫法不同嘛...."
: 到底誰是上司呀!!
被要求使用規定的建檔方式時 抱怨"可是人家不習慣哪.."
那也得習慣呀!
: 提供文具用品時甚至還挑剔 "怎麼還用立可白?修正液又沒很貴!" 之類的먊: 如果她用不慣 請他自己買囉 因為我們又不是那種用文具用的很浮濫的大公司
請問以上的行為算不算是過分啊?
過分-----站在老闆的角度來說
: 公司的政策方向由我定 而且我肯定待得比她久 應該是她來適應我吧?
: 固然要提供員工好的工作環境 但也不是想要什麼就有什麼?
: 沒錯!!!!ꄊ 很不幸的 我剛好處在後者的角色
: 唉 老闆也很難為....
我覺得 那要看當初任用她的目的是什麼 而決定她適不適合
如果是希望她能拓展業務 而且也達到效果 就睜一之眼閉一隻眼
不過 如果她讓你覺得討厭的話 不要也罷
畢竟 找員工就像找工作一樣---- 要有緣份
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作者: yoop (瘋狂離子) 看板: NCCU_Astro
標題: Re: 又轉彎了
時間: Sat Jan 19 11:43:22 2002
※ 引述《eneri (晴天ꬩ》之銘言：
: 如果經常在上司面前用公司電話聊天十幾分鐘以上
你家公司小 講電話不太可能不被抓包
所以你容易注意到她的情況 理所當然她應該也知道這種狀況
但她看來也不太檢點自己的行為
因為她已經做到常常感覺講十分鐘以上的聊天電話
重點是 她的聊天電話事私人的私事
還是有助於業務的事呢？
: 在跟上司討論事情時面不改色的接手機 還講了一兩分鐘才掛掉....
面不改色？意思是她不尊重正在跟她討論事情的人
還是她處變不驚呢？(後面一句是開玩笑啦) 如果你覺得她是不尊重你
直接跟她講吧 畢竟這是基本得禮儀
禮貌這麼差 放心以後把業務交給她出面處理嗎？
: 被糾正回覆客人的信函時 委屈的辯說 "每個人的寫法不同嘛...."
這就要看糾正的內容是什麼了，如果是規格化的東西
就一定要強迫她學習，如果是和業務上的人有私交
或許另當別論，但原則上她是員工，這種小是應該是聽老闆的
因為兩造來往的名義畢竟是公司，員工人走都無損失可言
: 被要求使用規定的建檔方式時 抱怨"可是人家不習慣哪.."
不習慣就學，規定就是規定，除非她可以提出更好的辦法
而且老闆接受，然後她願意花時間修改資料
如果是會這樣賣命的員工，加上能力好，就得珍惜
PS: 注意喔，能力也要好，因為公司畢竟不是養老院
: 提供文具用品時甚至還挑剔 "怎麼還用立可白?修正液又沒很貴!" 之類的먊
ㄟ，立可白不就是修正液嗎？
呵呵...... 我會跟她說，這就是我們提供的用品，
嫌不好自己買，但不能報帳.....
: 作為一個員工---
: 剛好沒工作在手上 講個電話有啥關係?
: 每個人處理事情方式不同 為什麼一定要聽上司的?
: 對公司提出自己的需求有什麼不對?
她沒有不對，只是個不知好歹的員工
她的行為、思想也都很有個性，只是我的公司需不需要這麼有個性的員工
處理事情不是聽不聽老闆的話，而是我就是老闆，
老闆不是花錢受氣的，我是花錢要你幫我賺更多錢的
我幾付你薪水得時間，就是要幫我做事的時間，
真正做事的員工是不會有多得時間的，因為她若想做好工作
業務不忙的時間，她應該可以做更多資料的讀取增加自己的能力
提出需求沒有不對，只是她也必須知道老闆是沒有必要滿足她每一個需求的
: 身為上司---
: 竟然在我面前公然聊天這麼久 是不是完全沒把我放在眼裡?
你太小隻了 她可能都從你頭上看過去吧，^^
說真格的，我個人想法是她這樣的行為的確是不尊重你，
就算開會對象不是你，只要是開會，就不宜在會議中以手機聊天
我就會要求會時關手機，除非是業務上的需求
若是私人電話通常都會說，我晚點回你電話
就不聊下去了。
簡單說，這樣的員工讓你不舒服，而且在試用期
加上你的公司是小型公司 若不能同心 以後問題更多
請她走路吧......
甚至不用講太多，也不用解釋，如果她還不知道為什麼
她真的就是不太用大腦.....
我覺得事無關捍衛上司的權威 因為管理的方式很多種
而是這種人不用替公司的利益著想
她只想到自己的利益 如果是在公家單位就算了
在你家這種規模的公司 我覺得沒必要請這樣性格的員工
除非她能幫你賺大錢 讓你覺得捨棄她真的很可惜
若她無法有表現 請她走路對你來講也沒有損失
: 況且找到的新員工 有可能更好 也或許更糟
: 這都需要冒點風險的.....
: 唉 老闆也很難為....
重新找人、重新讓一個人進入情況......
這的確都是很辛苦的事 但就公司面來講
我覺得要能耐住這種不耐煩 接受變動的挑戰
因為變動裡會有許多機會
讓你思考更多的可能性 不要把變動看做惡疾
因為變動也是一種契機......
當然，不安全感也會增加，或許重視安全感是重要的
但我覺得如果是公司，安全感的重要性或許比例要降低
因為留在原地你不但無法完全自己衝刺 還必須掛念著不爽的情緒
何必呢？ 自己做雖是辛苦 但你得心應手
錢賺回來也是自己家的 雖累也得扛 也不會逃避
對員工呢？ 再努力在拼命 錢也是公司的
如果接下來真的有很重的工作 再想想其他的解決方法
解決方法絕不止留住這會讓你不舒服的員工
再想想還有哪些方法可以解決手邊問題
而且解決方案不要限於你眼前的選項 多想一些
祝好運啦
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作者: busi (一個人靜下來的時候) 看板: NCCU_Astro
標題: Re: 又轉彎了
時間: Sat Jan 19 23:11:26 2002
※ 引述《eneri (晴天ꬩ》之銘言：
: 唉 老闆也很難為....
原來還是有好老闆的嘛...
我呆的這家公司，20人而已，工作以來呆過的最小的公司。
原本期望小公司會有小公司的活力與彈性，
即便只是一個小員工的力量也可以得到最大程度的發揮。
可是，在新公司待了快三個月後，我有了不一樣的領悟。
因為，即使是小公司，打混摸魚的人亦所在多有。
我公司的同事也有3個以上都是上班時間講私人電話，
打ICQ、MSN聊得花枝亂顫，要不就是那3人就聚在一起聊昨天又去逛街買啥買啥
而且都是「公然」，既沒有躲進茶水間裡聊，也不會掩飾自己在網路上聊天
我覺得很討厭也很誇張。
而重點是，老闆等於默許他們這樣做的樣子。
有時他們聊開了，聲音很吵不說，老闆還會加入一起聊...-_-
相較之下，我就覺得很不平衡，因為我的工作量太重了，
而那三隻花瓶卻可以輕輕鬆鬆上班快快樂樂回家照樣每月領薪水。
我覺得有些老闆是真的很吃這種人的一套，
這種人通常會對老闆非常熱絡，因為他明白只要打通老闆這一關
以後上班就是輕輕鬆鬆月領數萬。
也許是eneri這位員工只知道過他的悠閒日子，
卻不知道要打點好跟老闆的關係吧...:p 開玩笑啦！
我想eneri應該要義正嚴詞的好好數落他一番，
跟她說：你在這樣下去，你就回家吃自己吧！我們公司不需要你這種人！
如果有像我這樣認真的好員工在場的話，一定聽了會很爽也有所警惕的！
(當然我知道你數落他時可能就只有你和他在而已...)
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作者: eneri (晴天ꬩ 看板: NCCU_Astro
標題: Re: 又轉彎了
時間: Tue Jan 22 02:04:10 2002
謝謝大家的意見 現在我大概已經有個底了
這一個決定 不該只是誰對誰非的判斷問題
而是 我的目的是什麼 什麼樣的決定才能幫助最大吧....
等我出差回來 就會做個徹底"解決"的.... :>
對了 順便告訴大家 我又要出國工作去了
這趟是德國法蘭克福 星期三出發 到下週五回來
期間有事找的 請打我手機 漫遊的到處都可以通 不過要小心帳單喔 :P
最後 祝我這趟展覽成功吧
順利地多接幾個訂單回來囉~~~