企業都在問，下一棒要交給誰?
「人才資本管理，已成為台灣企業經營的當務之急，也關係企業未來全球競爭的勝負，甚
至是永續經營的命脈。企業和管理學院現有的培訓管道，都無法滿足企業未來的需求，那
麼，答案在哪裡?」— 摘至哈佛商業評論第26期專欄﹕催生下個世代的總經理。
ATCC邁入第七屆，我們也一直檢視傳承的寓意，在一年接著一年舉辦活動的同時，我們從
不停止追求創新與經驗的累積，戰戰兢兢，為下一屆ATCC作準備。希望藉著我們的雙手所
誕生的ATCC，永遠能為台灣的未來盡一份心力。
在與企業接觸的過程中，看過不同階層、不同領域的經理人。是求才若渴的心情驅使他們
捲起襯衫的袖口、脫下筆挺西裝，在嚴苛的專業殿堂上與學子分享人生歷練與經驗? 亦或
是他們已經對於台灣下一代的未來，感到自身必須承擔的責任與憂慮? 無論他們參與ATCC
的目的是什麼，這些企業願意付出的程度，總是遠超越我們的預期。身為主辦單位，我們
一方面感到無比欣慰，卻同時也不得不去探索其中的原因。
老一輩的經理人在擔憂什麼? 屬於王永慶先生一代的經營雄才，這些屬於台灣經濟拓荒世
代的先輩們正在逐漸淡出經營版圖。 而接手企業雄圖的下一棒，已經在各位的手上。
環顧彼此身處的倍速世代，傳承，是台灣企業最重要也最優先的課題。面臨交棒人資的缺
乏，台灣所有產業都在討論共同的話題--人才。
你希望成為怎樣的人? 在什麼舞台發光發熱呢?
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