推 pongpongpig:他自己的決定吧~他是合夥人!電訪沒錢所以他才叫我留在 10/23 10:26
→ pongpongpig:那裡~所以我現在都還沒電訪!沒有合約耶~但是,他的時間 10/23 10:27
→ pongpongpig:就是很少人能配合~一 三 五 下午~所以很少人可以 10/23 10:30
推 pongpongpig:之前老師時新400是因為他交兩年~一開始也是350!但是他 10/23 10:33
→ pongpongpig:跟主任說~沒有400就不作了~但是還是被殺到350!做兩年 10/23 10:34
→ pongpongpig:才加到400~ 10/23 10:35
推 super15:關於做兩年才加400這個幅度其實何嘉仁也差不多.. 10/23 12:44
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作者: nnhh (nnhh) 看板: TeachEnglish
標題: Re: [問題] 到底要交多久要求加薪才合理??
時間: Mon Oct 23 22:08:33 2006
※ 引述《cheryl126 (pon)》之銘言：
: 請問一下各位,
: 我現在在兒美補習班帶小朋友已經一個月了~
: 其實這是我第一次教兒美，以前並沒有經驗.
: 主任給我的薪水是300～我覺得有點少！
: 因為我帶4個班，那個補習班的兒美我一個人包辦全部，
: 小朋友每個班大概6～8人！
: 什麼程度的小朋友都有！
: 當初我應徵時，ptt徵人給的薪水是350～450。
: 誰知道講好叫我去上班時卻變成300～
: 第一次去補習班教書，都笨笨的什麼都不知道～
: 其實最一開始那個主任有叫我留在補習班電訪（一個小朋友一個月兩次）
: 但是，我覺得回去學校打電話就可以了，真的不想呆在那～
: 然後主任就問我說，難不成你要用手機打嗎？
: （當然不可能阿，想也知道公共電話嘛）....這句話我是在心裡面說的
: 所以，我就跟他說我要加薪～類似跟他說補貼我打電話的錢
: 結果他立刻喔～～～就說不行～～
: 之前那個走的老師，我之前有跟他聊過天，他的時新是400～
: 唉～～～其實工作真的很累，備課什麼的一堆...
: 之前有爬過文了，好像300是最低的～
: 其實我也要求不多，阿就350就好～畢竟我是打工的性質
: 以後畢業找工作應該也不會再當兒美老師了～
: 所以想一下大家，到底交多久可以要求加薪？！
: 我實在是很想跟那主任說，可以我覺得他好摳喔（之前老師也這麼說）
: 希望加薪但又不想被fire阿
其實以你完全沒有經驗的狀況下 300其實我覺得並不會算很少耶(應該算ok吧)
因為你完全都沒有經驗
而現在通常新人起薪大概就是300-350 (350通常是主任人很好才有可能會給)
而你才剛開始教一個月
老實講
還算是很新很新的新人
很多教學法 還有一些技巧你可能都還不太熟
所以你可能還沒有足夠的籌碼去跟主任談
我是建議你 等你都上軌道之後再談會比較好
而當兼職的老師本來就要備課
不然他為什麼要給你這麼高的時薪(指跟其他工作比較起來)
我也不是在說教
只是
應該要先充實自己 在來要求一些額外的東西吧..
我是這麼想啦
也沒有其他的意思
我還記得以前我甚至還不到300 但是我還是很滿足
因為我覺得上課的經驗跟技巧 對我來說 是我覺得更重要的
我以前還想可以因此賺經驗 我高興都來不及了
不過我是因為之後都走這行 所以經驗和技巧對我來說很重要
那如果你之後不走這行就另當別論了
以上 個人淺見
--
這一生....妳可能會遇到許多喜歡妳的人;
但是....妳可能永遠都遇不到一個,妳真正愛的人....
所以....一旦遇到了....一定要好好的把握喔....
--
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◆ From: 219.86.128.9
推 seemusic:我月薪一萬三Mon~Fri 1700-2130 & Sat 0900-1200 >"< 10/24 00:07
→ seemusic:已經待四個月左右 所以我非常同意nnhh大大說的話 10/24 00:08
推 flyingtina:我也同意nnhh大的說法~完全沒經驗300其實在不少補習班ꠠ 10/25 22:45
→ flyingtina:都是蠻正常的價格~而且備課的確是老師份內該作好的事呀 10/25 22:46
→ flyingtina:而且這樣的人數算小班級~所以其實蠻OK的了 10/25 22:47
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作者: ShiuanEmma (花花愛草草) 看板: TeachEnglish
標題: Re: [問題] 到底要交多久要求加薪才合理??
時間: Thu Oct 26 19:04:30 2006
我覺得有時候在要求薪水的時候，先檢視自己有沒有拿到這個薪水的能力..
我現在大四，在花蓮的私人補習班帶英文
(在那之前有一點點經驗，在另外一家帶過一個學期，但是後來主任不開班了)
線在這邊時薪330，我覺得薪水已經算很不錯了，尤其是在花蓮 (花蓮的家教行情很低迷)
我帶的第一個班 班級人數10人 年級大多4~5年級
我帶第一次之後覺得還滿好上手的 (可能我的個性比較適合小孩)
那個時候主任有跟我提到備課 還有 電訪 的事情 (他沒有強制要求 只是希望)
我覺得薪水不是重點 能帶給我經驗才是重要的
而且你有努力別人就看的見 當時我跟我同學一起應徵上的 一個人都先帶一個班
做了一個月之後 主任先跟我說 她要開新班 問我要不要帶
我那時候跟他說我考慮看看，算有點婉拒吧...(時間上的問題)
主任之後也沒問我同學，反而是給了別人帶
後來剛好又有另一個老師不能帶某一高段班，主任先把這個班給我，
從頭到尾主任都沒有問我同學能不能帶.......也沒給他帶另一班的意思
我想原因很簡單，
1. 我下課之後會跟主任討論小朋友的狀況 請他跟家長保持聯絡
我同學下課後就掰掰走人
2. 因為有配合外師 我會把這個月所有的上課進度都先擬好做成清單
我不用再備課，因為我都先想好我要上什麼，寫的一清二楚
我同學遇到下一堂課是外師上，總是只寫個紙條交代一下
3. 我每個月固定電訪，我同學覺得麻煩於是不做
p.s我們電訪一通$30，可以去補習班做也可以在家裡打
4. 在決定要給我帶高段班之前，我跟著那個高段班跟課跟了四次
因為我沒帶過高段班，(6年級，已經開始學完成式)
我同學笑我傻，幹麻去看人家上課白白浪費自己時間跟油錢
我覺得我遇到了一個不錯的主任，
因為我努力的她看的到，
所以當之前外師的課一個禮拜一次，讓我覺得有點掌握不住班級狀況的時候
我跟他反映時想要兩個禮拜給外師上一次的時候，他很快就答應了
因為我未來會往這條路發展，在這樣的教學過程中
我覺得我學到了很多，包括如何安撫小朋友的情緒
如果遇到學習意願低落的小朋友該怎麼做
主任那天很高興的跟我說，他替我班上的某兩個小朋友做聽力測驗，發現他們進步很多
(相對的這樣說我也覺得很開心^^)
先在現階段充實自己教學經驗，
以後出了社會才更有籌碼去談薪水吧:)
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推 nnhh:推 在要求薪水的時候，先檢視自己有沒有拿到這個薪水的能力!! 10/26 22:44
推 emomo: 推薦這篇文章 10/26 23:35
推 Eleanore:推，累積實力很重要，多學習多成長 10/27 00:40
推 camilla9:推 我也是覺得一開始經驗比較重要 10/27 23:43