面試注意的地方，
跟產業大概有所不同吧，
像小弟的行業算是服務業，
一線人員與客人的應對是首要考量，
所以面試常常會有一些怪問題，
像是有沒有男朋友、
等一下要不要去看電影這種怪問題
ps.就算對方是男性，我也問有沒有男朋友XD
要不要約會，你肯我還不肯咧，
回家抱女朋友還比較實在
這些怪問題，主要單純是想看對方的反應，
如果連這麼淺的問題都會被嚇到，
那遇到澳洲來的客人，
是誰要來處理？
臨場反應跟膽識算是我們首要考量，
秉持著"專家是訓練有素的狗"這句話，
PS. 忘了是哪忘名人說的，愛因斯坦??
能力對我們來說反而是次要考量，
當然沒辦法理解我們說的話的人例外，
我不想溝通還要找翻譯...
永續經營的情況下，
透過職業訓練就能培養新進人員的專業度，
對我們這個行業來說，
新進人員有相關基本能力可以當撿到的，
當然技術取向的行業跟我們就完全不同了
※ 引述《deliate (聞風皆動)》之銘言：
: 看了以上的討論串
: 似乎比較偏重於教新手如何去應付
: 面試上的說話技巧
: 另外小弟還想知道,有中小企業的老闆們
: 要來分享面試新人能力的眉角嗎?
: 畢竟大多數的老闆都有第一次面試新人的機會
: 所以想請教各位老闆們
: 看人和用人哲學的在哪? (挖角不算....)
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