→ desen:這...您的回覆不具有可行性喔~與現況不符合就是了,謝謝. 06/12 11:55
※ 引述《thinkniht (不下棋=.=)》之銘言：
: ※ 引述《desen (要美滿的完成每一件事情)》之銘言：
: : 大家好..
: : 哀~ 自己心裡知道總是會遇到這一天...
: : 今天開公司會報...員工終於還是提出了薪資問題...
: : 自己創業至今將近1年了~
: : 自己公司分成行政組和機動組兩別~
: : 機動組薪資高,但行政資薪資不到法定薪資(但有月營收獎金補貼~)
: : 如果要把薪水提高,勢必要把商品價格拉高~
: : 恐怕會影響商品週轉率~
: : 盡量用額外的津貼制度做強化~
: : 但員工認為做的和領的差異多~
: : 如果要拉到真正的薪資水平之上~恐怕嚴重侵吞公司目前獲利,由盈轉小盈或小虧狀態)
: : 要問的是,員工的薪資各位都如何調整呢?
: : 有私密的可以來信討論喔~謝謝分享^__^
: : PS:
: : 有來店購買二手精品家電家具的版友還可享有特優惠價!!北部地區皆免運費!!
: : 萬寶生活館敬上.
: : Desen
如果我的話 把三人薪水變兩人薪水作三份事情
或是行政組 多出部分業務工作 多出責任額 分擔業務工作 減少業務薪水
還是增資分案 多出來的成本 作 特拍 所得盈餘分擔公司薪水<控制不好會惡性循環>
或是 減少行政業務 部分行政可外包<如;會記>
給 萬寶生活館的行政單位及業務單位
我感覺我有罪惡感....很對不起你們公司的行政
但是作決定的不是我 是你們boss
請原po 回答一下可行性....
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