推 niceday:推這篇...這狀況已經違法了..如果加薪就會虧 06/11 21:58
→ niceday:這生意真的直得作嗎???建立在壓榨員工上的利潤阿 06/11 21:58
推 kter:用工讀生可嗎? 06/11 22:03
→ kter:還是有其他可省的地方沒注意到? 06/11 22:03
※ 引述《desen (要美滿的完成每一件事情)》之銘言：
: 大家好..
: 哀~ 自己心裡知道總是會遇到這一天...
: 今天開公司會報...員工終於還是提出了薪資問題...
: 自己創業至今將近1年了~
: 自己公司分成行政組和機動組兩別~
: 機動組薪資高,但行政資薪資不到法定薪資(但有月營收獎金補貼~)
: 如果要把薪水提高,勢必要把商品價格拉高~
: 恐怕會影響商品週轉率~
: 盡量用額外的津貼制度做強化~
: 但員工認為做的和領的差異多~
: 如果要拉到真正的薪資水平之上~恐怕嚴重侵吞公司目前獲利,由盈轉小盈或小虧狀態)
: 要問的是,員工的薪資各位都如何調整呢?
: 有私密的可以來信討論喔~謝謝分享^__^
: PS:
: 有來店購買二手精品家電家具的版友還可享有特優惠價!!北部地區皆免運費!!
: 萬寶生活館敬上.
: Desen
我覺得這跟之前那前三次只看不做不付錢比起來是有點類似
但問題是...那一篇對老闆而言 他雖然不給錢 也不叫別人做事
如果別人想告他 他還可以說又沒叫他們做事
你呢...不到法定薪資...人家有證據就能告你了
雖然你有付薪水 但出了問題可能會比較慘喔
我覺得最好還是依照法律規定走
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