Re: [閒聊] 原來這是現在就業者的心態

[ielife (ielife)]

這個論點以前在電腦公司上班時就討論過
有一個員工(MIS工程師)每天忙上忙下一堆問題,天天加班解決問題或維修系統
以致系統妥善率可達85%以上,但該員工經常加班到晚上12點
另有一員工也是做相同的事,但因常在位置上看技術文件也幾乎是準時下班.
但系統妥善率99.99%,因其經常事先做好維護或修正設定,以避免當機中毒等情事,
結果不到一個就被主管警告,不到3個月就被資遣.

以上結果告訴我們一個事情,這是一個商業的社會,所以要讓客戶(老闆)看的到
產值(結果),但過程不重要,因為老闆大部份都看表面的,不看你真正的能力,如
第2個員工讓系統100%的妥善運作,所以公司未因系統問題造成損失,但第1個員工
努力工作,但仍有造成系統異常無法運作以至造成成營運損失,其損失或可再去請
數名員工,但現實是老闆不要能避免問題發生而表面看起來沒事做的員工.

所以無論多優秀的員工請記得該做的表面工作還是要做


※ 引述《thinkniht (不下棋=.=)》之銘言：
: ※ 引述《max310206 (瘋)》之銘言：
: : 看到這篇突然心有戚戚焉
: : 小弟是一個派駐在外的台勞業務
: : 原本的思考想法也是花時間專注在自己的業績上
: : 但老闆在工作上一些做法  讓我開始改變心態
: : 就是又要馬兒好 (有業績)  又要馬兒不吃草 (諸多限制)
: : 不知道這是不是諸多台灣老板的心態!這不是我想討論的點!
: : 重點來了   公司表定五點半下班  通常都自己加班到六點半後甚至七八點都有!
: : 沒有加班費.....
: : 但因為上述狀況  讓我的下班時間開始提前  六點下班甚至五點半到就閃人運動去!
: : 這狀況過了一星期  有天開信箱就看見駐外主管的一封信
: : 當然沒有直指小弟提早下班八拉八拉　但是會強調業務是責任制度
: : 應該要思考自己的上班時間如何如何的！
: : 看到這邊我就ｘ　因為是業務  所以有時下班還陪客戶吃飯喝酒還有暗黑遊戲
: : 有時我很累還不能說不去! x!今天我才一星期準時上下班馬上被質疑
: : 不知道各位老闆是否真的認為在公司待越久 對公司的貢獻可以更多!??
: : P.S  小弟的業績到目前為止與去年相比還成長一些.....
: 事情沒做完 希望做完再下班
: 沒事了 卻不能提早下班(當然 你也只是想準時下班而已)
: 這責任制...不是很像老闆不想付加班費嗎?
: 你從想衝業務變成不想多做事
: 我想因為主管對你不夠好讓你失去了衝勁
: 如果你還有向上的企圖心
: 不如換個工作算了...
: 我想這對你比較好吧
: 換個角度...
: 既然主管嫌你不好
: 你不如做做好事
: 留個職缺讓他找更好(又廉價)的人吧XD

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◆ From: 114.37.105.122
推 yahaw:公司最大的開銷就是員工的薪水，老闆壓力也是很大的~~~
→ yahaw:MIS我本身也做過，真的是吃力不討好，技術本位但跟小弟一樣
推 bobju:這第二位員工的能力這麼優秀,實在不該屈就在一般傳產.老闆應
→ bobju:該是覺得這位大和尚待在小廟裏太可惜了.XD
→ bobju:老闆是看這員工能不能為他所用? 老闆不懂員工的專長,無法用
→ bobju:他的能力在老闆的事業上加值,那他就沒必要留這名員工.
推 thinkniht:這論點我蠻認同的
推 thismy:佛板的bobju？
→ giga:如果工作得要做表面功夫 那這一定不是個好老板 離開也不可惜
→ giga:就可以放心的離開這家公司
→ ielife:有很好的能力+表面能力(讓人看到能力的表現)=成功
→ ielife:不然容易有懷才不遇的感覺,這就是職場的生存的現實面