推 thismy:反正走了 你可以直接告訴你老板 有些老板也不是笨蛋 06/10 17:50
※ 引述《ielife (ielife)》之銘言：
: 這個論點以前在電腦公司上班時就討論過
: 有一個員工(MIS工程師)每天忙上忙下一堆問題,天天加班解決問題或維修系統
: 以致系統妥善率可達85%以上,但該員工經常加班到晚上12點
: 另有一員工也是做相同的事,但因常在位置上看技術文件也幾乎是準時下班.
: 但系統妥善率99.99%,因其經常事先做好維護或修正設定,以避免當機中毒等情事,
: 結果不到一個就被主管警告,不到3個月就被資遣.
你是在講我嗎?? 這個就是我的真實案例，六年前年我在某家公司都是準時下班，
我的工作權責上從沒出過問題過，直到我面試一個新人來公司同部門，
結果這個新人資質差，每天為了補他的進度，所以天天加班七八點，
然後我們老闆看到後，就開始打電話給我們的老大（協理)，問我到底在公司都在幹嘛？
過一個月我就被資遣了，劣幣驅逐良幣....。
: 以上結果告訴我們一個事情,這是一個商業的社會,所以要讓客戶(老闆)看的到
: 產值(結果),但過程不重要,因為老闆大部份都看表面的,不看你真正的能力,如
: 第2個員工讓系統100%的妥善運作,所以公司未因系統問題造成損失,但第1個員工
: 努力工作,但仍有造成系統異常無法運作以至造成成營運損失,其損失或可再去請
: 數名員工,但現實是老闆不要能避免問題發生而表面看起來沒事做的員工.
: 所以無論多優秀的員工請記得該做的表面工作還是要做
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