重點應該是做事情和對公司貢獻的品質
超量工作 應該不算是常態
如果老闆這樣 等於跟自己的員工過不去
我想人才是要培育 出社會不久的新鮮人也許也必須給她們正確的觀念
"公司"與"家中" 完全不同的環境 不能用同樣的價值觀從小做到大
這是老闆的責任
老闆尋找的是一個共戰的夥伴
不是美化"討好"為"溝通"的經營者
如果人人抱著我拿22K只做22K的事情
那等於矮化了自己的時間價值 抱著別人買他的時間的觀念 別人養他的觀念
而不是老闆抱著養員工的觀念吧 @@
以老闆立場與各位老闆加油打氣
人力市場人才特質的確隨著時代在改變
在公司經營 持續獲利 與人才培育 溝通協調 一起來努力的兼顧吧!!
共勉之
※ 引述《batboylin (batboylin)》之銘言：
: 這種事也不能以員工片面一詞就說誰錯!
: 如果一個22k的員工 叫他去學42k主管的事 那對員工是種機會 該珍惜
: 反之一個22k的員工 叫他8小時做完42k的工作份量(近兩倍工作量)..那當然員工要抱怨
: 有的老闆用員工時就是以 "你是我養的"的心態!
: 再加上現在的80後 個個是父母的寶 就學就業都屌的很!
: 因此老闆與員工的觀念也越差越多...
: 然以老闆的立場奉勸各位老闆
: 公司是自己的 員工不做是他的事 但公司倒了是老闆要賠錢...
: 員工回家是有父母養 公司倒了老闆全家遭殃...
: 凡事勞資雙方多"溝通"才會是優良事業經營手段
: ※ 引述《chggen (技術+勤+運=勝利)》之銘言：
: : 我也碰到很多
: : 碰到這樣的人也不禁想問
: : 花22K買22K的時間
: : 那我要買你的時間幹嘛?
: : 你的時間對我來說一點也不值錢阿 @@
: : 老闆不是在市場買時間的人 除非你的時間很值錢
: : 還抱著這樣的觀念 那應該回去家裡父母養就好了
: : 把員工買來養 滿奇怪的XD
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