即日起針對本站板務部群組長權力義務規範
第二章第七條小組長任免權部分予以變動。
現行條文：
(7)小組長任免權：
群組長有任命該群組小組長之權力，而該小組長必須為該小組內的板主，並且
有針對不適任之小組長免職之權力，然須經過一定之免職程序進行免職。
修訂為
(7)小組長任免權：
群組長有任命該群組小組長之權力，並得針對不適任之小組長予以免職。
但須經過一定之程序後，方得予以任命或免職之。
小組長之任命原則上應以該小組內的現任板主為優先人選，但群組另有規定者，
從其規定。
本條規定溯及既往。
說明：
此由於目前 Ptt 許多群組
有著找不到合適且願意接任的組長問題
即日起更動此項站規
而該小組長必須為該小組內的板主
改為
而原則上該小組長以該小組內的板主為優先
若組內板主無自願且符合群組需求時
也可以找非該小組內的板主接任
惟如何優先排序？此任免程序尊重群組規定。
即日起生效且溯及以往
也希望能有更多願意協助Ptt板務的熱血人士
感謝各位
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
作者 okcool (五百瓦陽光男孩) 看板 SYSOP
標題 [公告] 群組長權力義務規範
時間 Sat Aug 27 23:34:22 2005
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群組長權力義務規範
2005年08月27日制定
批踢踢經過十年的成長，發展成數萬人上站規模的站台，為因應本站發展之需求，
因此增設群組長一層協助管理本站龐大之站務，因此制定本權力義務規範。
一、責任：
1. 群組長負責協調帶領該群組之發展，作為站長與組長、使用者之溝通橋樑，並協
助該組組長處理組務。
2. 群組長若有無法處理之事務，可以報請站長解決。
二、權利：
(1)群組組規制定權：
群組長擁有決定整個群組之群組規範，包含連署標準、申訴流程及其他特殊需要
之群組規範，但是不得與本國法律與全站站規牴觸，牴觸者無效。
(2)群組申訴審查判決權：
群組長擁有審查該群組不服小組長判決或迴避之組長案之審查判決權，惟該案與
該群組長本身或相同看板板主者，需迴避受理此案件。
(3)看板與小組緊急處理權：
群組長擁有該群組內看板與小組之緊急處理權，包含冷靜、水桶、隱板等類似處
份。
(4)看板連結設定權：
群組長擁有群組內看板設定連結之權力，方便群組分類之使用，而第一級之處分
權，由該看板所處之原始位置為準。
(5)群組爭議協調權：
群組長有權協調該群組內不同小組與看板爭議之權力。
(6)群組代表權：
群組長有代表該群組所有看板及組長之權力，並可參與各群組會議之代表權。
(7)小組長任免權：
群組長有任命該群組小組長之權力，並得針對不適任之小組長予以免職。
但須經過一定之程序後，方得予以任命或免職之。
小組長之任命原則上應以該小組內的現任板主為優先人選，但群組另有規定者，
從其規定。
本條規定溯及既往。
(8)小組變動權：
群組長可以針對該群組分類之需要進行分組，擁有分組變動之權力。
(9)群組組規解釋權：
群組長擁有群組組規之解釋權。
(10)看板與小組監控權：
群組長有權對違法之看板與小組進行警告與處理權。
(11)廢板與廢組權：
群組長有權對績效不彰之看板或小組進行廢板或廢組之權力，然需經過一定之
廢板或廢組程序。
三、義務：
(1)協調組內爭議：
群組長有協調群組內爭議之義務。
(2)協助站務處理之義務：
群組長有協助站務政策與活動之義務。
(3)帶領群組發展：
群組長有帶領群組發展之義務。
(4)不得拒絕群組事務：
群組長不得拒絕一切正當群組事務處理之義務。
(5)觀看站務相關看板：
群組長有觀看SYSOP板、公告板、群組長板、組長板、板主板、及所屬組務看板之
義務，以服務群組為目的。
本規範經過站務會議同意公告後實施，並於公佈之時立即生效。
(2012/5/2 修正小組長任免權)