標題：
                社保提撥 清查重點
內文：

　　安永財管諮詢服務公司總經理何淑芬表示，跨國併購就人力資源部分的
盤點，最常見的風險是社會保險基金短報少列。解決方案就是減價交易，或
是價格不減，但由大股東負擔保責任，要求其補足。

　　何淑芬表示，按台灣會計準則，非公開發行公司不用委請獨立精算師去
評估舊制退休金負債，公司也因此多有提撥不足的狀況，這會影響交易價金
決定。實地查核也常發現在算健保費提撥時，沒按實際經常性薪資計算提撥
，時有低報狀況。基本上，在計算勞保或健保要以經常性薪資水準去算，有
些公司可能會只以本薪的方式去算，造成退休金短估。

　　中國大陸併購，最常見的是社保費（五險一金，包括養老保險，醫療保
險，失業保險，工傷保險，生育保險和住房公積金）低估狀況，不同地區有
不同計算方式規定。

　　何淑芬表示，若算出社保低估，一般有兩種做法。一是減價併購，算出
短估金額的最大可能風險，正規作法是建議雙方坐下談。

　　另一是價格不減，由大股東擔保，在股權買賣協議中，把一部份價金放
在信託帳戶，明訂何時補足才能收到價款。會請大股東擔保，通常是參股交
易。因投資者會認為，以後公司主要經營者也非投資方，還是交由原來經營
者，面對社保短估議題，若不減交易價金，或價金只減一部份，剩下會要求
大股東擔保。



來源：
2016-07-14 01:46 經濟日報 記者吳馥馨／台北報導
http://udn.com/news/story/7243/1827343