我有在兩間中小事務所打工過 其中一間的老闆就跟你提到的那位半斤八兩
事務所的工作繁重 做太多工作以外的事情很容易拖累工作進度
就我所知 如果一家事務所的老闆太愛把個人雜務丟給員工(非秘書)做的話
這間事務所就很容易變成原po說的狀況
事務所的工作是責任制 時間一到東西就是得出來
員工做太多雜務or一直聽老闆碎碎唸 就會拖到工作進度
(我這前老闆就很誇張 每次一叫進去訓話就是半天 過了中午也不讓吃飯
這樣不拖進度有鬼)
脾氣暴躁的老闆容易讓員工出走 小事務所員工出走其實是件蠻大條的事
員工老是出走老鳥就少 新進員工的教育很容易出現斷層 就會拖到工作
但有些老闆不會去正視這點 我相信一間好的事務所中一定有幾位資深員工
老鳥帶菜鳥快速進入狀況的良性循環
(我待的另一間就有五 六位待超過十年以上的老前輩 而這間事務所在那個地區
的中小還排蠻前面的)
而且並不是人人都把事務所當作跳板 時間一到就會另覓他處
還是有願意待長期的人在 但有些事務所的老闆卻極端地認定每個進來的人
過一段時間就一定會走 這樣的想法就會讓老闆對待員工的態度就像在對待工讀生一樣
不會給予太多的尊重 加上上述那點 事務所就陷入惡性循環
永遠都有時間迫在眉睫工作做不完的問題
永遠都有員工受不了突然出走造成工作開天窗的危險
以上只是我在工讀中觀察兩個不同老闆的小小心得 有錯請鞭
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