推 floz:K所真的很缺人..... 08/13 10:47
推 VaROne:四大是用受訓當作綁兩年的理由。 08/13 15:14
※ 引述《joyj ()》之銘言：
最近被國稅局補充說明追著跑 每日忙翻了 看到信箱有這信 好 回一下好了
: 問題: 1.沒有加班費的要考慮嗎?
看底薪及是否實報實銷 舉例而言 四大起薪鐵定比一般中小高
可是四大的加班費是看你進去的組延續的風格 有實報實銷或是其他方式
但多半是報滿42或是48小時為限(規定的稅法免稅加班上限)
我現在在中小 起薪低四大每月五千 可是我忙季加班費實報實銷
換算全年下來 我的年收入不會與四大差太多(假設一般四大慣例)
沒有加班費要考慮嗎 沒辦法實報實銷 起碼也該給你免稅加班上限
中小起薪頂多28000 我實報實銷加班可以領到破50000 這在忙季算正常
在事務所這環境 可以連續三各月沒放過假沒休息過
沒有加班費你還願意考慮嗎 ?
: 2.有的要簽約2~3年的
: 3.有的第一年還要從薪水扣1/4起來，然後滿兩年還你，這點真的很不解。
據說簽綁兩年約是不合法的 所以就每各月扣點錢 扣到1/4有點誇
現在工作的所是每月扣2000 約滿離職時加倍還你
為什麼要扣 ? 利用你心疼被扣的錢好確保你兩年內不會跑掉
: 4.有的績效獎金沒有明確說有多少，都說要依工作表現，不見得加班多
: 就獎金多。
進去第一年 你有保握自己學的快做的快達到獎金標準嗎
對獎金不要太期待以免失落更大
: 5.工作內容的畫分，分部門的比較好，還是查帳和記帳一起的比較好?
: 如果是合在一起，好處是可以學到比較多東西吧，壞處就是事情很多...
一般中小除非有非查帳組與記帳組 不然多半是會混著做
混著做了一年 其實記帳的不會花掉太多時間 可是多學些一些實務技巧
就個人而言 我還很開心自己有了些記帳經驗再去查帳
知道客戶可能發生問題的地方 指出它可改進地方
會增加自己自信和客戶信任
事情會多很多嗎 ? 中小有半年淡季 有記帳客戶才不會無聊
最後 事務所是個非常缺人的地方
(聽說K所缺人到直接開始收還沒畢業的履歷)
自己要待的工作學習環境 別勉強 因為你可能呆兩年
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不知道是不是經濟被滿口鄉音的柳伯退休前當掉的關係
一直很討厭看到充滿各種英文代號的模型與公式
一樣是念商.我寧願按計算機解不出答案生氣也不願推導模型與公式
我就是怪.就是任性
我的直率死腦袋就是只能接受按計算機求解吧
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