→ berryhead:照這樣看 Nelson不知道已經幾個書面警告了... 07/28 09:52
推 platoplate:好g大 你這些東西哪裡來的啊? (投以欽佩的目光) 07/28 14:09
GX有氧老師紀律規範是一套全亞洲同仁必須遵行的工作標準。毫無疑問地，加州健身中心
有全球最棒的GX Team和精湛的教學與課程內容。主管必須百分之百遵守這份規範，以確
保公司及部門之形象與聲譽。
下列規範以例舉的方式列出不被公司接受之違規行為。任何違反公序良俗之行為，不論於
此是否提及，均有可能會受到懲戒，甚至解僱之處分；這些準則適用於本公司所有同仁。
有些行為可能會導致口頭或書面之警告，主管人員需針對事實考量後作出適當之處分。
所有的懲戒案均會經過適當的調查程序以確保其公平性和一致性。
懲戒可分為以下幾種等級：
第一級：書面警告
a)上課遲到5分鐘以上(依櫃台旁的時鐘為準)
b)沒有廣播預告上課時間以及課程內容
c)沒有按照原定課程內容授課
d)未遵從階梯課程的安全規範教授階梯有氧*
e)未適當控制課程時間
f)在會所內上班時使用或持有違法、盜版的CD
g)擅自調整音響（麥克風、音樂、主音量之外的操控）
h)穿著制服或於會所內抽煙
i)不當使用而導致麥克風損壞
j)不當著裝，或在教授BODYPUMP、BODYCOMBAT、BODYBALANCE、BODYJAM課程時沒有穿著規
定的服裝
k)沒有經過主管的允許，擅自代課*
l)代課時，未遵照相關規定*
m)沒有執行教室使用規則
n)沒有事先請假，未出席應該參加的公司會議 / 活動
o)沒有公司的同意即擅自推薦商品 / 服務給會員
p)在武術 / 有氧課程中，鼓勵 / 允許做任何形式的身體接觸
q)未定期紀錄人數（一個月內超過三次）
r)在公司未正式推出LES MILLS新課程之前，先行教導或示範新版內容
s)曠職（NO SHOW）*
第二級：留職停薪
a)曠職（NO SHOW）*
b)屢犯 “第一級” 之違規行為
第三級：解僱
a)繳交偽造 / 錯誤的上課簽名表
b)未經 主管/公司 許可擅自使用電子郵件寄信給全體GX同仁
c)沒有經過主管 / 公司的同意即參加媒體活動
d)偷竊 / 移取公司的財產
e)屢犯 “第二級” 之違規行為
* 參照制服、代課、曠職、階梯有氧之安全等相關補充規定。
任何不誠實的行為；包括但不僅限於濫用公司財產、竊盜、欺騙及偽造文書（如簽名、授
權碼、身份證、名片等）。
蓄意不服從或違抗主管人員的合理指示。
在工作時間或工作地點持有、銷售、使用酒精或任何非法物品。
對個人或公司造成重大危險、傷害、風險，或是對工作環境的紀律和秩序造成重大損害的
行為；
侵略性的人身攻擊、性侵害、暴力/破壞行為、恣意或危險使用設備。
確實對於所擔任的工作無法勝任。
於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之同仁，實施暴行或有重大侮辱之行為
者。
受有期徒刑以上之宣告確定，而未諭知緩刑未准易科罰金者。
違反勞動契約或工作規則情節重大者。
故意損耗機器、工具、原料、產品或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上
之秘密，玫雇主受損害者。
懲戒
所有懲戒行動將有人事部門人員在場、並且經過人事部門同意
第一級: 書面警告
第二級: 留職停薪(特定課程更換他人授課或自課表中刪除，最高達14天)
第三級: 解僱 (視情況需要時，可不予事先通知)
規範有效期間
違規報表以及所有違規案件將每年進行一次整理回顧。所有案件應另行紀錄並
呈報予GX區域經理以確認懲戒等級。GX主管將視案件性質，決定是否延展懲戒期間。
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◆ From: 61.64.201.25