※ 引述《phdman (Nothing to lose..)》之銘言：
: 小弟很有幸地在unofficial interview後
: 得到了一個campus visit的機會
: 大致上是對方學校付我機票、及二夜旅館住宿
: 我需要準備一個45分鐘的演講，以及一些文件...
: 我是應屆畢業生，找的是assistant professor的職缺
: 有幾個問題想問
: 1.演講是否能以博士班口試形式進行？也就是說分specific aim 1, aim 2..
: 或是需要找一個特定主題詳加描述45分鐘（像一些大教授給的talk一樣？）？
這你需自行斟酌，根據你應徵系所的特性與需求
我自己覺得，假設你論文幾個chapters的性質都很相近，那就主要
挑一個你覺得最interesting的講就夠了(i.e, job market paper)
給talk很大一部分也是看應徵者的表達、組織跟臨場應變能力
網路上有很多資訊你可以去google
: 2.對方有提到要準備citation and impact analysis的文件
: 請問這有無格式可參考？
: 我的想法是上ISI Knowledge
: 然後針對citation的次數和領域類別做些文字敘述
這要求有點怪...個人覺得impact多大應該是對方要自己判斷的
: 3.對方要求列出五篇左右的significant publication..
: 不過我目前比較具有significance的paper都還在review階段
: 列這些還未publish 的paper 是否恰當？
: （是有3篇已被刊出，但這三篇可能只有一篇是high impact的文章）
就把現在的review階段補上即可(submit to XXX journal, under X-round
review, etc)
: 4.在演講結束之後，會安排一個talk to committee的機會
: 在這時候進行job negotiation是否恰當？
: 謝謝各位
在這階段你還是用"詢問"的語氣去進行為佳，對方會邀你去基本上
就代表對你一定的肯定...所以基本上所有事情都可以"問"，例如
對研究經費的補助，基本的教課load，乃至於對方對你的期待等等
至於negotiate..可能你要比較有技巧的去表達你的意見，不要讓對方
覺得感到不愉快.
一點個人意見，希望有幫助.
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