Re: [問題] 聘約中轉任問題？

[tainanuser (南南南)]

個人有轉校的經驗，提供您作參考...

1. 不完整的年度轉任，續薪晉級會有影響。一般來說，調整級數都是在八月一日改敘
   ，所以如果是九月就任，就會出現到隔年八月，年資無法滿一年整，無法進行調整
   。同理，如果中間有間隔幾日、幾月的話，在年資接續上會出現問題，很有可能會
   出現類似的問題。也就是會損失一次晉級，大概損失就是一個月九百多，一年大概
   是一萬出頭。

2. 前一個學校聘您時，有發聘書吧！也就是在聘書內的時間，他不能片面終止聘任。
   您如果是中途停止聘任，例如：二月一號要換學校，這時候跟學校提出離職申請時
   ，上面會有離職日期，您填上二月一日，他依照文書契約的協定，就是必須要給您
   二月一日離職證明。不至於會有這種小動作吧！而且這樣搞也會讓學校本身出事，
   我想可能性應該是不高。

3. 違約賠款問題，本身沒有經驗。但是有聽過從招生困難的科大，轉出的同學敘述，
   賠償本薪三個月左右，大概是20萬多。也有聽到有人一邊念博士班，一邊擔任講師
   教書，博士畢業後兩年要換跑道，但是要離開時，也有聽到學校要求兩年全薪，這
   時候就是要高達一百多萬才能解決。另外也有聽到是用國科會購買的設備費，跟學
   校談：不帶走這些設備抵用，不過這個只有一個案例。

4. 辭呈的離職理由，要怎麼寫都可以，但別人一定會知道，您要轉到哪一家。故這只
   是文書作業上的小問題，跟您要不要賠款？要如何婉轉的寫？雖然有小小關連性，
   但這不會是主因。

5. 看樣子您應該是要隔年二月一日，轉任到公立學校。只要原先系所同意，是可以保
   留半年，但是通常都是在系教評會時，就要提出來，最晚也要在校教評會之前提出
   ，至少有校教評會同意。如果在校教評會都已經通過，這時候人事室可能無法單方
   面，依照系所要求，來延後報到日。可能要系所再上一份簽呈，經校長同意才可以
   進行報到日展延。至於二月到任，聘期是半年或一年？個人是猜半年，這樣未來隔
   年進行系教評會，要集體教師續聘時，學校比較方便作業。

您的狀況應該就是，要到國立學校任教，但是私立又有要求要賠償問題，或許版上有高
手，知道要如何避免調賠償？我所遇到的例子，都是賠償居多。但是如果您的年資只有
半年，學校要求的賠償太高，其實您也可以不拿離職證明，不過就會損失一年的晉級年
資。不知道版上有沒有避免賠償的高見？？？


以上為個人淺見，提供您作參考！


※ 引述《studying (書蟲)》之銘言：
: 請問版上有無聘約到期前轉任他校的經驗？
: 有以下幾個問題請教：
: 1. 轉任他校，若不在完整的年度轉任，會影響退休或續薪年資嗎？
: 假若二月一日起聘，前一個學校是否會故意讓你離職時間變成一月底以外的時間？
: （例如一月 10 日，使得年資無法銜接？）
: 或者其實無論如何，這種年度間轉任，通常都會損失年資？
: 2. 是否有人有過轉任他校而造成違約賠款的處理經驗，能否告知處理過程？
: 3. 辭呈中，一般會直接寫明轉任他校嗎？或者僅寫明「另有生涯規劃」較佳？
: 4. 若原校的合約中仍保留一點彈性，例如表明「需經校方同意方可離職，
: 否則必須賠款」。這種合約，被允許離職不賠款的機率大嗎？
: 此種情況，辭呈又該如何寫較佳？
: 5. 公立學校聘任日期，有可能要求延後半年嗎？
: 一般學年中起聘，聘約是給一年或半年？
: 謝謝

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◆ From: 111.249.128.191
推 istertw:先推南大,另補充賠款部分,基本上都是要賠的,不賠就是拿不
→ istertw:到離職證明,如果在前一個學校年資尚淺(例如少於1年),也可
→ istertw:參考南大的建議,不賠錢也不拿離職證書,影響就是敘薪從頭
→ istertw:開始
→ studying:也就是說年資剛滿一年半，賠款較划算囉？
→ tainanuser:一年半？那損失就等於是一年兩萬元，可以估算看看
→ tainanuser:看哪樣比較划算...
推 Festung:我也是為了兩年年資，只好認賠好轉學...=.=a
→ arong:補充一下:今年8/1週日，我8/2到新學校報到，續薪並沒有晉級
→ arong:所以換學校就算八月起聘，也要看學校制度，還是可能沒晉薪