【中央社／台北十三日電】 2007.05.13 10:09 am
長榮航空在美國九一一恐怖攻擊事件後，因應航空業不景氣與公司財務處境，
資遣外籍機師 Rada. Ljubinovic，但是Rada卻在五年以後委任律師提告長榮片面資遣，
依勞基法求償新台幣一百五十萬元。
台北地方法院一審判決長榮航空敗訴，全案仍可上訴。
台北地方法院最近判決指出，美國九一一恐怖事件後，造成航空業衝擊，
長榮航空為精簡航員人力，在2001 年十月九日約談 Rada，告知被資遣。
由於 Rada任職長榮機師前後長達六年六個月，因此在去年八月間以公司
未依勞基法規定給付資遣費、預告期間工資，委請律師向法院提起告訴。
對於 Rada 離職五年多才提出告訴，長榮航空在法庭上除提出離職證明文件，
且 Rada 當初已領取三個月的本薪加上津貼的解約離職金
（一共三十七萬二千零三十一元），還有一張返鄉的南斯拉夫機票，
加上已辦理交接手續，認為已經是終止僱傭契約。
但地院法官一審判決指出，這可能是因為當事人是外國人，
不諳台灣法令，不知有資遣費請求權，以及等待他案判決結果，
再決定是否提起訴訟。另外五年期間未提出請求或救濟，
也並未違反勞基法規定請求權時效的限制。
因此法官判決，長榮航空應付給資遣費新台幣一百七十八萬一千元，
另外預告工資二十六萬五千一百六十一元，扣除已領取的離職金，
總計依勞基法規定，長榮應付給 Rada 一百六十七萬四千多元。
由於 Rada 只請求償一百五十萬元，因此法院判決長榮敗訴。全案仍可上訴。
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