2006.03.30 中國時報
黃錦嵐/台北報導
長榮航空公司受「九一一事件」影響，九十年十月間一口氣解僱八百多名空服員，引發勞
資糾紛。其中五十一名空服員訴請給付工資，一審判決長榮應再補發工資；但高院昨日改
判，長榮只是資遣費少算而已，不必補發解僱之後迄復職的薪資。
長榮在九一一事件後一口氣解僱八百多名空服員，是長榮與空服員雙方委任的律師在高院
審判中所指述的，而除了提起給付工資之訴的五十一人之外，其他空服員多在觀望審判結
果。
九十年間，美國發生「九一一恐怖攻擊事件」，搭機旅客頓時遽減，當年十月，長榮即以
業務緊縮及虧損為由，依勞基法規定，發終止勞動契約通知書給空服員，一口氣解僱八百
多名空服員，並給付資遣費及預告工資。
諸多空服員同意終止契約，但對於資遣費的計算方式，卻有異議，有的在終止契約上另附
條件。八百多名空服員被解僱後，有的另謀他職，有的認為解僱不合法，訴請確認僱傭關
係存在、給付工資，例如盧雅伶、林燕倫等五十一人即是。
一審判決認定，長榮的解僱是不合法的，因為，據最高法院判決的實務見解及內政部函釋
意旨，所謂業務緊縮及虧損，應指長期繼續的業務緊縮及虧損而言，九一一事件所引起的
長榮業務衰退，只是短期特殊現象，四個月即回甦，因此，長榮與空服員間僱傭關係仍然
存在。
據一審判決，長榮在資遣費及預告工資之外，應再補發一百十二萬餘元工資給盧雅令，其
他五十一名空服員亦可獲補發工資。
高院昨日判決雖然仍判長榮敗訴，也認定長榮的解僱不合法，但是，高院更強調長榮與空
服員之間的終止勞動契約是合意終止的，因此，解僱的空服員並無復職、補發工資等問題
，只有資遣費少算而已。
據高院的新算法，長榮不必再補發一百十二萬餘元工資給盧雅伶，只需要在已給付的廿萬
三千餘元資遣費之外，再給付資遣費五萬元就可以了。
約略計算，一審判長榮應再補發五十一名空服員的工資約二千多萬元，但據高院判決，只
需再給付三百廿多萬元給空服員即可。
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