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國泰航空逆市加薪 僱主聯會讚：良心企業
2008-11-20 11:02:54 http://tinyurl.com/6k3ha3
中評社香港11月20日電／在一片裁員減薪浪潮下，終有企業宣布加薪發花紅。
在港合共聘有逾1.6萬名員工的國泰航空（00293）及港龍航空，昨日宣布合資
格員工明年可獲加薪2%，另發特別酬金，而國泰共51名高層首次不會獲發花紅
。與此同時，國泰正游說銀行為員工提供低息稅務貸款，助員工度過難關。
經濟日報報道，對於在海嘯下，有企業沖喜宣布加薪及發放特別酬金，僱主聯
會總裁龐維仁表示歡迎，認為企業在業績許可下，可審慎地加薪及派發花紅，
在非必要下，最好保住員工飯碗。然而，國泰工會批評加幅太小，又譴責資方
削減員工花紅數目。
工會指加幅小不滿削花紅
金融危機波及全球經濟，直接衝擊國泰業務，國泰於8月公布的中期業績，錄得
6.63億港元虧損，早前更發出第二次盈利警告，預期今年全年業績欠佳。
國泰昨日宣布，香港員工明年可獲平均2%加薪幅度，但未能如過去發放相等於
一個月年終花紅，但派發半個月花紅或8,000元的特別酬金，以較高者為準。
國泰行政總裁湯彥麟表示，明白員工對工作保障、薪酬及福利感到憂慮，加薪
及特別酬金的決定，是感謝員工過往為公司付出的貢獻。他稱，國泰正處於艱
難時期，未來形勢將更趨惡劣，必須審慎管理公司資源。目前國泰約有7,200人
為機組人員，分為月薪制及時薪制，前者按增薪點調薪，若員工已到頂薪點，
則會凍薪，人數約900人。
國泰空中服務員工會委員何潔雯批評，加薪幅度太小，以時薪制員工為例，每
小時只加薪2至4元，若每月飛行80小時，月薪只增加約300元，亦有部分年資較
長的空姐凍薪。此外，她又強烈譴責資方削減員工花紅數目，工會將會諮詢員
工意見，倘若員工普遍反對公司做法，不排除採取升級行動抗爭。
國泰發言人表示，公司暫時未有裁員及要求員工放無薪假期計劃，惟已凍結招
聘人手。
國泰51高層首不獲發花紅
花紅數目減少，為免有員工交稅困難，國泰正游說個別銀行，向有需要的員工
提供更低息稅務貸款；發言人稱，公司於911事件後停發1個月年終花紅，沙氏
又將花紅數目減至半個月，當時亦曾協助員工向銀行取得更低息率。與此同時
，國泰51名高層，包括12名董事及39名總經理，今年首次不會獲發花紅。發言
人稱，這是管理層明白公司業務困難，共度時艱。
此外，聘有2,600名員工的港龍航空亦宣布平均加薪2%，明年1月生效，其中約
1,700名空勤人員按其增薪點調薪，每一級增薪點相等於加薪1%至3%；至於花紅
方面與國泰相同。
港龍航空行政總裁鄧國杰表示，港龍面對油價高企及金融危機，是次薪酬調整
是肯定員工一年中的不斷努力。
新鴻基地產下月發雙糧無裁員
除國泰及港龍外，部分公司已宣布加薪及發花紅的情況。恒基（00012）發言人
表示，正檢討來年薪酬，相信員工會有好消息，但實際情況有待管理層公布；
新鴻基地產（00016）發言人表示，公司會於下月發放雙糧，薪酬檢討會在農曆
年前後公布，目前沒有裁員壓力。
通訊業逆市奇葩多高層空缺
在一片裁員減薪聲浪中，僱主決定來年加薪幅度及花紅數目時，均顯得份外傷神
；與此同時，亦有不少企業如常增聘人手，有人事顧問表示，通訊業成為近期逆
市奇葩，空缺未有下跌之餘，月薪4萬至5萬元管理層職位依然存在，最多為市場
推廣及銷售人員職位。
環球管理諮詢顧問董事總經理李漢祥表示，最近收到職位空缺，多數來自電訊公
司：“每間公司有10多個offers，人工也不錯，職級由中至高層都有。”
出差變視像會議生意增
他指出，曾聽聞不少企業為緊縮開支，減少員工出差費用，改為轉用長途電話或
視像會議開會，相信因而有助電訊業生意增長。對於國泰及港龍在虧損下仍向員
工加薪及發放特別酬金，僱主聯會總裁龐維仁坦言，感到出乎意料，形容國泰是
良心企業，冀今次能在業界中起帶頭作用。
僱主聯會讚國泰良心企業
他透露，金融海嘯愈演愈烈，企業在加薪及花紅上轉趨審慎，曾有公司向他表示
，單是近兩個月的加薪建議，已修改了10數次，顯示企業舉棋不定的情況。
由於經濟前景不明朗，僱主聯會每年向會員發出的加薪指引，將延至下月初公布
。龐維仁預料，繼金融及證券業後，零售業在新年聖誕後市道將轉差。
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