2005.06.22 工商時報
張佩芬/台北報導
中華航空公司董事長江耀宗昨（二十一）晚指出，這次中高階主管人事異動，屬於值期輪
調，因為一般外調主管一任三年，有些任期已經長達六年甚至九年，需要做些調動；惟華
航雖然優秀人才很多，但因近幾年擴充快速，外界如果有適當的優秀的主管級人才，只要
對華航有利，都會考慮延攬聘用。
江耀宗指出，他到任已經快一年，在與內部高階主管充份討論後，在適才適用的原則下，
決定這次的人事調動案，調動的這幾位也都是公司內部非常優秀與資深的人才，至於行政
副總經理張良士十月份退休後的接替人選，目前都還沒有考慮，等十月到了再做檢討。
至於外站主管調回國內是否意味著即將獲得升遷，江耀宗笑說外界不用想太多，他還沒有
想到這些問題。
有關延攬外界優秀主管人才，江耀宗表示確實在考慮，如果有別的公司栽培的優秀人才，
正好適合華航某些職務，公司就會考慮延攬聘用。
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