※ 引述《ballanche (男人)》之銘言：
: ※ 引述《tender (云綠筑)》之銘言：
: : 不吝花費時間來與我們一同思考對BL板最好的方向，BL板的管理方向就不會
: : 僵化。:)
: 或許我話講重了，但是直接換一位管理者，是否更快？
: 單純就避免管理僵化而言，這不是最直接的方式嗎？任何溝通，有這直接嗎？
不可能有任何一個管理者，能夠完全符合所有被管理者的希望，
所以才需要溝通，不是嗎？
罷免的方案是有其存在的必要。
但是，個人覺得光罷免並不是很完善，不如討論強制改選的方案取代。
畢竟，一日沒有板主，板務就得荒廢一日，這對BL板並不好。
再者，有強制改選的規定的話，連選次數的疑慮也可以獲得舒緩。
: 或者，以上引華盛頓的一句話當註解：權力是一塊容易腐敗的牛肉。
: 這不是一種必然的情況，強制替換版主，就是一種避免這件事情發生的預防措施罷了！
: 這有點像社會安全制度，非必要，但是需要。