→ j3307002:美國FA就已經有前例了保守穩健改革可行123.194.153.214 02/12 22:54
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→ j3307002:台灣工會法不利勞方大家都知道但不是不反123.194.153.214 02/12 22:55
→ j3307002:抗的藉口123.194.153.214 02/12 22:56
※ 引述《nra7346 (一起走下去吧~)》之銘言：
: 前文恕刪~
: 一點淺見~供版上各位參考...
: 先聲明~本人既非象迷也不為教主左使護航~
: 個人基本上是不反對球員工會做為球員聯誼會或某種程度上球員利益的集體代言人，
: 但是基於對工會的一些認識，個人實在不能同意板上許多人對工會的期待。
: 工會雖然傳統上一般認為是保護勞方利益，看起來似乎也是，
: 但其實工會的許多主張一旦實施，卻很可能反而傷害勞方的利益。
: 以板上最關注的薪資議題為例好了，
: 一如大聯盟設有球員最低薪資，
: 最低薪資是工會與其他勞動團體一向主張的"保護措施"，
: 保障勞工、球員的最低薪水，以免被資方、球團"剝削"，
: 乍聽之下很有道理，但這真的保障所有球員的利益嗎？
: 個人認為其實不然，
: 最低薪資基本上保護不了什麼人的利益，
: 在薪資金字塔頂端的球員，像鋒哥、嘟嘟、恰恰、阿拜之類的頂尖球員，
: 基本上根本不需要這種東西來保障薪水。
: 但是其他球技沒那麼好、表現沒那麼搶眼的球員有因此得利嗎？
: 答案是沒有，因為有最低薪資的限制，
: 依照目前所看到的球團財務能力來說，
: 這將使得球團對一軍球員名額做出較嚴苛的控制，
: 否則很容易超出球團所能負擔的薪資總額上限，
: 這樣的結果將會促使球團採行所謂的"精兵主義"，
: 高薪球員傷病不容易獲得休養，
: 而一些表現比較不穩定或是不上不下的球員就很可能被冰在二軍甚至被超渡~
: 從此永無翻身之日~結果反而使最需要機會的球員被剝奪原有可能的上場機會...
: 到最後誰被最低薪資保障到了呢？
: 恐怕是在球團眼裡價值最接近最低薪資的那群人吧~
: 再推得極端一些，價值略高於最低薪資的人會與略低的人獲得相同的薪資，
: 因為球技表現差不多，想在一軍打球若不接受最低薪資的條件，
: 球團老闆大可超渡你，然後換一個球技稍差~但樂於接受那個價錢的球員~
: 而在二軍呢~大家拼死拼活想升上一軍~競爭當然是很激烈~
: 但是對球團來說，因為最低薪資造成的總額壓力，
: 恐怕是不會輕易地就將在二軍表現優良的選手升上一軍，
: 若再加上一些剛愎自用、心態專制的總教練的話，
: 甚至更可能出現總教練寧可任用"聽他話"的選手，
: 而捨棄其他有球技但不願配合戰術的球員...
: 任那些有著優秀技術的球員冰在二軍...
: 總的來說造成的惡果就是拉大一二軍之間的距離，
: 這個距離不是實力上的差距，而是無謂的薪資壓力造成的無形距離。
: 有些版友認為成立工會是為了團結球員來對抗球團與萬惡的領隊會議，
: 這種動機與目的固然良好，但是不論是用什麼力量什麼方法想要改革制度，
: 我們所面對的交涉對象(或說敵人~XD)仍然是沒有改變的，
: 所以我不能理解何以可以透過成立工會來對抗教主？
: 工會成立之後改變什麼了嗎？工會又有什麼力量跟教主左使交涉呢？
: 罷工嗎？結果是球員沒球打、大家沒球看...
: 教主左使？對他們有影響嗎？大不了收攤不打還會有死忠球迷巴著求他們繼續玩~
: 球員又真的敢罷工嗎?一旦工會發動罷工就要一致行動，
: 結果是好的球團受到池魚之殃，壞的球團繼續擺爛對他們也無可奈何...
: 我是認為球員不敢罷工，
: 球員目前還有球得打~要是罷工了球團老闆不跟你玩~他們回去當板模工嗎？
: 沒有幾個球員會傻傻的炒自己魷魚~
: 小弟愚昧~只知道問題出在制度不在沒有工會、也知道這非工會能解決的問題~
: 若要說到解決辦法，恐怕是力有未逮。
: 目前制度的缺陷主要在"離隊同意書"這種"朕沒放的，你們其他人不準要"的奇怪規定，
: 以及其他一些對於球員加盟的奇怪限制，
: 這些規定一廢除，球員契約自由之門大開。
: 之前有想過透過訴訟讓法院宣告此項規定違法，
: 但礙於這是中職內部球團的協議，國家司法是否有介入之空間恐怕有所爭議。
: 之前聽聞有中央或地方政府機關要協助、贊助職棒經營環境的改善，
: 或許透過政治管道，要求政府提供協助或贊助時，
: 應以此類規定之廢除作為交換條件；可能是一條可行的方法。
: 一些想法~給大家思考一下~
最低薪資只是其中談判的一個項目而已,
其所衍生的其他問題,
會在另行討論,
這也是成立工會要談判的目的,
其他你提的關於訴訟的問題,
我想你還是要對相關合約內容,
聯盟制度要先了解清楚再作結論,
這種問題,
並不一定完全靠司法訴訟就可以完全解決問題,
這還要靠球員那一方出來按鈴申告才行,
而且這一點以前已經有案例了,
這次要做的就更積極了,
直接談判解決問題才是上策.
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