2014年01月02日17:37
【羅惠齡／台北報導】中華職棒聯盟今由副秘書長陳俊池、王惠民及國際部副主任王
雲慶代表，到體育署參加仁川亞運中華隊組訓協調會，今討論重點仍是球員工會提出
的4大訴求，希望中職球員參賽權益受到保障，再談是否接受國家隊徵召，參加各項國
際賽，因此今無具體結論。
球員工會提出的4點訴求分別是：
一、 參賽及集訓期間之球員保險。
2012年體委會重起運動賽事保險會議，球員工會積極參與。經多次會議協商，也獲得
體委會、金管會、保險業者(明台產物)及聯盟的支持。當時，業者也宣稱已將新型保
單送往金管會審核，而備受球員工會期待。但今年WBC賽事，球員所受保的保單內容，
卻與多次會議的會議共識，毫無相干。球員工會主張，應提升邀請參與國際賽事的保
險規格，滿足原屬球團照護球團資產的需求，才能提高球團共同參與的意願，讓球員
的參與沒有後顧之憂，同時又能兼具保護參賽球員的基本責任。
二、 相關賽事之準備、選訓、組訓等會議，應邀請球員工會代表列席。
參與國際賽事的選訓、組訓等會議，有其專業度及權威性，但多項賽前會議也都直接
決策各方參與者的權利、義務。球員工會主張，攸關參與球員權益的相關會議，皆應
邀請工會代表列席，以免產生權責模糊的灰色空間。
三、 集訓及賽事期間，應有球員工會代表協助球員處理權益問題。
現今國際間運動賽事，若有職業球員參與，基本都會有工會人員陪同，確保專注賽事
的球員，處理相關權益事宜。以今年WBC為例，本國球員面對漫長繁複的藥檢過程，現
場竟由日職工會及美職工會出面協助。而賽前簽屬相關授權及賽事合約，竟也沒有人
員陪同解釋複雜的原文法律文件。基本的餐飲或交通等問題，也都因欠缺溝通及說明
，導致不必要的紛爭。由球員工會人員陪同，能夠快速反應球員需求，解釋相關權益
事項，減低非必要因素影響賽事競爭力。
四、 該賽事若有衍生收益事項，應公開收益內容。若收益項目為球員直接相關，則應
分配球員或球員工會。
今年WBC資格賽於本國舉辦，主辦單位對外宣稱門票加上廣告收益超過新台幣7千萬元
。同時，授權銷售球員肖像商品的廠商，也主動對外表示商品供不應求。不得不令球
員工會發出疑問，代為國家選訓、組訓、主辦的單位，是否應該站在「被徵召球員」
的立場，重新思考外來獲利的分配問題？同時，某些獲利甚至因為直接來自球員〈例
如球員肖像商品或球衣身上的廣告贊助等〉，是否更應該直接回饋球員？
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