到底有沒有談薪空間？換了老闆，為何還與兄弟象球團經理陳俊璋談薪、簽兄弟象格
式合約？這是中信兄弟球員與球團會面談薪後的共同疑問，存在疑慮的談薪對象，欠
缺尊重的談薪過程，引爆這次象隊球員集體拒簽合約事件。
象隊昨在龍潭熱鬧開訓，但球員的「薪情」卻不美麗，兄弟象以往只透過一張薪水條
告知球員新季薪資，球員連談都沒得談，最為人詬病，換新東家後，象群以為情況將
有改變，但「欠缺尊重」的感覺卻如出一轍。
一位去年表現優異的球員，初次談約時，看到球團提出的數字，加薪幅度有限，他表
達無法接受，提出其他隊伍成績相近球員的薪資數字，希望讓球團做為參考，卻接連
遭到「打槍」。
球員表示，就算無法達到想要的數字，至少希望自己的價值獲得球團肯定，而非在談
薪時，面對一張早已訂好金額，不容議價空間的合約。也有球員直言：「換了老闆，
還是用兄弟模式經營，何必多此一舉。」
球團元旦與球員展開談薪，球員對於早已失去信任的談約對象存在疑慮，也有部分球
員對於數字並不滿意，因此簽約遲遲沒有進度，但聽到球團對外表示近日可以完成談
約時，讓在場球員紛紛傻眼，無法接受球團人前一套、人後一套。
多數球員認為，中信高層授權陳俊璋談薪，對於實際談薪狀況一知半解，聽信陳俊璋
的說法，誤以為談薪順利，並未聽見球員對於談薪過程的疑慮。
球團對外談話與實際談約過程的落差，逼得球員在昨天開訓結束後醞釀集體拒簽合約
，也向球員工會尋求協助，盼望球團釐清經營團隊權責，化解球員疑慮，正視談約問
題。
http://udn.com/NEWS/SPORTS/SPO5/8406746.shtml
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