本篇文章引用自【狂愛Baseball職棒經營分析】
文/S.C. Wang
這幾天中信兄弟象九成球員拒簽新合約的新聞鬧得滿城風雨，也逼使中信高層跳出來
解決紛爭，起因是加薪幅度低，年輕二軍選手莫名被扣薪，以及談薪者態度不佳汙辱
球員，使得象隊球員群情激憤拒簽新合約，而背後的原因則來自過去一直扮演資方打
手的經理陳俊璋的個人行為，而這幾天陳俊璋先生的負面消息一直傳出，筆者認為中
信高層是該犧牲陳俊璋換取球隊和諧，若無法立即止血，只怕雙方的嫌隙會越來越大
。
除了中信兄弟之外，另外一個媒體幾乎沒有關住的問題則是義大犀牛獨步全球的半年
約與按月浮動調薪制，筆者認為這比中信兄弟所發生的問題還要更加嚴重，卻沒有一
間媒體報導，球員工會也沒有為此表達任何意見，這種浮動調薪和半年約無疑是讓選
手打球永遠都無法安心，天天都感受到何時會丟飯碗何時會被扣薪的恐懼，一個球隊
讓球員無法安心打球反而活在恐懼的陰影之中，他的成績相對來說一定不會比較好，
而且選手是人不可能每天狀況都是100%，長達將近8個月的賽季當中，選手的生理和心
理狀況也不能穩定，往往打到季中會有低潮的情形產生，或是到季末體力可能不支的
情況下，怎麼可能會有好表現呢？全世界的職業運動薪水都看前一季表現去論斷新一
年的薪水，義大這麼做只會讓更多人對於職棒心生恐懼，未來更多好手恐怕都只想要
留在業餘平穩過生活，對於吸引好手加盟職棒是非常不利的措施。
無論是中信兄弟球員拒簽新合約，還是義大犀牛半年約和浮動調薪制，所凸顯出的問
題是球員永遠是弱勢，資方幾乎是勝利者，這種雙方不對等的關係之下，職棒選手的
待遇要提升實在有其困難，或許各球團已經有嗅到今年票房不會很好，所以在人事成
本上能少則少吧！
球員工會必須在此刻積極幫球員發聲，針對義大球團這種制度給予譴責和抗議，而中
信兄弟的問題則需直接與中信高層協商解決之道，並要求中信金立刻解除陳俊璋先生
的職務，球員工會應當球員背後最大的靠山，這兩件事情可以看出球員工會目前還是
無法達到它的功能目的在，只希望主事者可以硬起來帶頭與這些資方抗爭，才有辦法
解決目前資方大球員小的窘境。
http://channel.pixnet.net/sport/carticle/baseball/wxq417/31897434
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