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[雅虎] 代訓制度的終結
作者：陳重嘉 | 發表時間：2011/09/02
明年代訓制度即將結束，放眼現今中職各隊二軍，即使人力較為充
足的獅、猿兩隊，代訓選手也是占了二軍球隊組成極高的比重，更
別提人力較精簡的象、牛兩隊，雖然各隊都表示即使沒有代訓選手
，明年依然會維持二軍的運作，但這是為了繼續領取補助的手段，
還是真心想要建構完整的二軍體系，值得球迷睜大眼睛觀察。
從99年起跑的棒球振興計劃，除了99年度補助2500萬以外，100、101
、102 年度都會補助中職2000萬，目標是要輔導中職改善制度，具
體目標包括：(1)強化防賭機制；(2)建立二軍；(3) 落實屬地主義
；(4) 建立簽約金信託、自由球員、讓渡、最低薪資、退休金以及
仲裁等制度。其中最主要的開支，就是在補助球隊組建二軍的這部
分，因此，如果真的有球隊表明不玩二軍了，那恐怕也無法領到振
興計劃接下來的補助。所以，聽到各隊宣誓二軍是不變的方向後，
雖然感到高興，但其實也是在意料之中。
各隊二軍下一季都會面臨人手不足的問題，找不找得到人補齊？相
信絕對不成問題，各隊代訓球員簽下來，再加上城市隊以及報名選
秀會的人數，真有心其實不難。但中職長期來一直存在著一種思維
，甚至在討論明年二軍時也見諸於報章媒體，那就是，二軍如果培
育不值得培育（沒有前景）的選手是沒有意義的。
真的是如此嗎？首先，這個命題的前題就是一個非常值得質疑的問
題：你怎麼知道一個選手的潛力上限在那？是憑著「大家打棒球這
麼多年了，球員若有問題，會看不出來嗎？」之類的經驗談嗎？先
不說中職球隊對於基層棒球球探掌握度之差，即使一個經驗豐富的
球探，也難保不會看走眼。
我們舉美國職棒當例子好了，目前選秀會每年要選50輪，在1998年
以前甚至會選到近百輪，算一算如果在末段被選上，代表著在你前
面有一千多人是被球團認為更有價值（更值得裁培）的，但選秀後
段順位的仍然出過許多大聯盟等級的球員，其中更不乏全明星等級
的球星。隨便舉幾個例子吧，像Mike Piazza（第62輪）、Roy Oswalt
（第23輪）、Jason Bay（第20輪）、John Smoltz（第22輪）等人
，在參加選秀會時，都有數百人在他們之前被選走，而大聯盟版本
的火星人Albert Pujols，當初也是到了第13輪才被選上。 可見要
完全準確評估球員的潛力，其實並不是那麼容易的事。
其次，許多球員其實不是天份不足，而只是需要機會，如果沒有二
軍，也許球隊只需要固定的即戰力，而不需要去開發，更不需要給
機會讓菜鳥磨練。就拿兄弟象的官大元來說吧，他第一次參加選秀
甚至沒有球隊要選他，如果兄弟不是出現球員缺口，也許他也不會
得到機會，但現在呢？這個一度讓振總喊著不知該怎麼用的投手，
現在已經成為本土勝投王，更是強力問鼎新人王的熱門人選。沒錯
，官大元也許永遠不會是潘威輪或陽建福那樣等級的投手，但球團
不需要像官大元這樣的中階球員嗎？二軍如果能給更多的選手機會
磨練，中職的球員水準和根基才會越來越強。
而且即使是美國的小聯盟體系，除了重點培養的球員之外，每支小
聯盟球隊都需要所謂的 roster filler，以中文來說就像是陪練的
球員，用來填補陣容的缺口，讓球隊能維持各位置的人力需求，這
些球員的薪水支出，其實也是培育新秀的一部分開銷，況且，這些
球團眼中的陪練球員，有時也會綻放出珍珠的光芒，也許只是新學
會了一種球路，也許只是調整了打擊站姿，棒球永遠是種充滿可能
性的運動。
代訓制度的終結，對各球團來說正像是一把照妖鏡，把球團經營者
是否有決心，有遠見，了解二軍的重要性，都赤裸裸地攤在陽光下
。我們球迷應該發揮監督的功能，看到了下季各隊是否真的找齊足
夠的人手，是否還是以教練或管理充數名額，是否真的有心在整訓
二軍，還是只是應付了事，省錢優先？面對代訓制度的終章，各隊
是被趕鴨子上架也好，是情勢所迫也好，如果能推動二軍的正常發
展，那對中職的長遠發展，絕對是件好事。
【2011/09/02 Yahoo!奇摩運動-名家專欄】
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