爭取激勵條款 恐較可行
2011-01-20 中國時報 【李弘斌／新聞分析】
郭泓志薪情明朗，道奇球團開出255萬美元薪資，展現誠意。經紀公司爭取307.5
萬的價碼，真要贏得仲裁的難度很高。以道奇副總經理伍佩琴運作仲裁的本領和
嫻熟的溝通能力來看，雙方應能在聽證會前達成共識。
薪資的兩大重點，一是年薪、二是年限。伍佩琴前天透露並未與郭泓志的經紀人
討論複數年合約，其實一點也不令人意外。事實上，道奇今年具有仲裁資格的3
名球員中，只有畢林斯利被認為有可能拿到複數年約，最後也只簽了1年。
郭泓志的大聯盟年資未滿5年，去年雖然投出生涯代表作，季初仍曾因傷缺陣。
以他的肘傷病歷，尚且不能給球團保障，如何寄望資方開出具保障的複數年約？
郭泓志去年年薪加激勵獎金合計97.5萬，跑了道奇22年的官網記者葛尼克，預測
他今年薪資最高250萬，結果球團出價還多出5萬。
郭泓志現為道奇牛棚唯一左投，對球團的重要性不言可喻。經紀公司也可能針對
其「備位終結者」的特色，來向球團爭取。然而，不論是唯一左投或備位終結者
，上了聽證會都不管用，因為仲裁庭僅會針對過去表現來評定合理薪資。
小小郭的經紀公司，在2008年也曾操盤王建民的仲裁案例，當時他們力陳建仔的
附加價值，爭取460萬年薪，洋基則堅持400萬毫不退讓。最後經紀公司強調的附
加價值未能奏功，也值得小小郭借鏡。
伍佩琴是史上第1位代表球團出席仲裁庭的女性，負責道奇「薪事」10年以來，
只有兩個案例最後走上仲裁，且全由球團勝訴，開價的精準程度與協商功力都是
一絕。
而且，2004年賈尼耶頂著前1年才拿下的國聯賽揚獎，在「超級經紀人」波拉斯
的操盤下走上仲裁，最後還是輸給了伍佩琴。以郭案來看，道奇在底薪上面很難
讓步，爭取激勵條款應是可行的折衷方案。
來源：
http://news.chinatimes.com/sports/11051202/112011012000430.html
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