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球員有保障 黑道沒戲唱
更新日期:2008/11/22 09:23記者:【中國時報 張國欽專題報導】
早在中華職棒1990年開打之前，台灣就有黑金涉入各級棒球，並唆使球員打假球的事情存
在。現在更傳言有不肖分子為了賺取驚人賭金，從3級棒球就開始「栽培」有潛力的學生
球員，等他們加入職棒之後，便成為收買球員打假球的「棋子」，儼然在上演職棒版的無
間道。
平心而論，想把利用打假球謀利的不肖分子永遠趕出職棒球場很難，最有效的方法就是球
員本身潔身自愛，不拿黑金。
但反過來講，若要他們把職棒當作終身事業、無非分之想，關鍵在於球團會否給予無後顧
之憂的待遇，與合理的制度。
待遇差，是球員接受利誘打放水球的主因。事實上，拿中華職棒的待遇與其他職棒先進國
家相比，確實有很大的落差。
比較各國職棒球員今年平均年薪，大聯盟約8300萬元，日本職棒約1100萬元，韓國職棒約
300萬元，中華職棒則不到200萬元。
甭說中職球員相差大聯盟40多倍、日本職棒超過5倍，與待遇接近的韓國職棒也有段落差
，難怪有球員會說：「要中華職棒球員不再放水根本不可能，除非球員的待遇有改善，大
家的生活無後顧之憂，就不會想去賺黑錢。」
以國內職棒現今中小企業經營職棒球隊的環境，要球團付給球員接近日本、甚至韓國的高
額待遇實在很困難，但中華職棒19年來最令人詬病的是，一直沒有一套完善的調薪機制，
比如，大幅調高出色球員或主力球員的月薪。
陳金鋒3年前自美返台加入La new熊隊，創下複數年合約先例，3年保障可拿到3000萬元，
等於年薪1000萬元；後來熊隊林智勝、獅隊潘威倫與前暴龍隊謝佳賢也跟進。這是中華職
棒好的開始，惟能享有複數年合約與高待遇條件者，畢竟還是只有少數球員。
至於如何讓球員職棒生涯期間無後顧之憂，其實很籠統，除了建立球員可以接受的調薪制
度，也應讓他們有為爭取權益的空間，就像建立自由球員制度或成立球員工會。
自由球員制度的精神在於，球員與母隊約滿之後，得以自由球員的資格選擇留在母隊或轉
投其他球隊。優秀球員若是恢復自由身，可藉由各隊或母隊的競爭獲得更好的待遇，否則
球員從加入到退休都在同一隊，要不然就是等到球隊不要你，球員完全沒保障。
成立球員工會的目的，主要是向球團爭取合理的權利，如此可改變過去資方「獨大」，球
員不再是沒有聲音的弱勢族群。如果各隊球員因而凝聚向心力，對整體環境進步也有很大
幫助。
http://tw.sports.yahoo.com/article/aurl/d/a/081122/17/2kd5.html
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