留住人才 先要塑造留人才的環境
【特約作家jabbar】
對於以王建民為首的旅外兵團把球迷眼球都吸過去後，台灣職棒界充滿了
哀怨，有句話這麼說：「打中華職棒是草，打中華隊是人，打美國職棒是
神。」
這個現象的沸騰始自於王建民成為「台灣之光」後，接著的曹錦輝、胡金
龍、陳鏞基、羅國輝、林哲瑄等旅美球員陸續在中華隊發光發熱後，更是
搶盡鋒頭，台灣本土職棒球員被壓得氣都喘不過來。
於是，年輕球員旅美潮開始湧現，以前小曹、小郭及建仔時代，簽約金沒
談到上百萬美元是不去的，現在三萬、五萬就去了，在這些年輕球員心目
中，中華職棒真的是草，他們寧可把自己的前途押到美國職棒來賭。
對中華職棒來說，年輕好手人才外流，嚴重影響了中職的新陳代謝及整體
水準的提升，也嚴重影響到中職的人氣，每出走一個人，就等於多了一個
潛在性的敵人（例如，羅國輝及林哲瑄由原本沒沒無名，變成炙手可熱的
球星），而每多一個敵人，球迷對中職的關注就少了一分，中職也就可憐
一分。
所以，當中華職棒會長趙守博會以「崇洋媚外」來批評那些寧願以賤價到
美國流浪，而不願留在台灣加入中華職棒的球員，心情是可以理解的。
但是，我對年輕選手前仆後繼地到美國發展的心理，卻有不同看法，我不
認為他們單純是崇洋媚外，我不敢說完全沒有這種心理（畢竟每個人去的
時候做的都是王建民夢），但它絕不是主要原因。
我覺得，這些年輕人願意接受賤價，願意忍受在小聯盟拚搏的苦日子，是
他們有個夢，而這個夢在台灣看不見。
有人罵他們傻，說他們做白日夢，不知道美國職棒小聯盟的日子是很苦，
比台灣職棒環境還差很多，簡直就是做苦役，問題是，他們真的不知道嗎
？旅外前輩如譚信民、陳金鋒，他們可能不知道，傻傻地去了，但經過那
麼多前輩去打天下後，誰不知道？那為什麼他們還是義無反顧地去了？
說白一點，因為他們在台灣的職棒看不見未來，他們看見的是職棒公務員
，領公務員薪水，像公務員般打球，間或還有人收賄作假，他們不認為這
個環境能給他們未來。
台灣職棒也沒有給他們留下來的誘因，以目前的行情，簽約金能拿到 300
萬的寥寥可數，而且至少要有中華隊的資歷，更多的是150到200萬，當大
家在批評這些旅外的三萬、五萬美元都願意接受時，請注意，他們留在台
灣拿的也是這個數字，而且，在台灣，五萬美元是高標，打小聯盟，三萬
、五萬美元是低標，好一點的可以要到十幾二十萬美元，簽約金不比中華
職棒差，又可以換到一個做夢的機會，就算是白日夢吧，至少有夢最美，
希望相隨。
北體教練高英傑提到南韓職棒留住想外流人才的作法，其中之一就是提出
有留人誘因的簽約金，他們開出的價碼是40到50萬美元。
中華職棒六球團拿得出這種手筆嗎？
職業運動講究的就是在商言商，各球團都是在商場上打滾多年的成功生意
人，自然清楚留住人才是要付出代價的，這個代價不只是錢（簽約金及薪
水），還有發展環境及未來前景，與其抱怨年輕人不留下來打拚，不如先
塑造一個可以留住年輕人的環境，那才是王道。
2008/9/4 聯合新聞網
http://mag.udn.com/mag/sports/storypage.jsp?f_ART_ID=147018
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