2008.9.6 中國時報
陳志祥／台北報導
最近老是感覺到中華職棒大聯盟快要變回早期4支球團的「中華職棒」時代，已有中華
職棒創始球團的高層人員呼籲：「台灣職棒應該大破大立，重回4支球團的年代，以目
前有限的資源做最好的運用！」
這位不願具名的高層人士表示：「台灣現有6支球隊太多了，以現在台灣業餘棒壇可以
進入職棒打球的球員素質，無法應付6球團的需求，更別說是二軍球隊的組成，所以減
隊成了最有可能改變現況的良藥。」
不用這位高層的感言，事實上，體委會打算廢除興辦5年的代訓球員制度，不就是要讓
中華大聯盟走「回頭路」，回到以前沒有二軍，優秀球員「特考」入隊的模式。球團
放棄培養球員的責任，一切由業餘棒壇代訓，再擇優進入職棒，由球員自行承擔「即
戰力」的任務。
這種模式在中華職棒走了10多年，不僅常常造成球團挖角的紛爭，同時也因棒球人才
來源也起伏不定，無法滿足球隊戰力的補充，因而影響比賽的精采度；可是現在竟然
有球團欣然同意廢除「代訓制度」，樂意走回頭路、回到「吃大鍋飯」的年代，有此
想法令人匪夷所思。
「減隊、改組」的說法逐漸在中華大聯盟流傳開來，愈來愈多人討論這個議題，包括
球團本身也在評估可行性，有球團認為，打破現有6隊的規模改成4隊，而且不要設定
「非要有某支球隊才行」的立場，讓真正有興趣、願意砸錢的企業投入職棒，以塑造
良好的經營環境。
這種想法著眼於「現有台灣棒球資源不足以支應6隊的需求」，如果以真正改革台灣職
棒的角度，這算是消極的想法；不過，「有行動總比沒有好 」，讓台灣職棒重新回到
原點，建構健全的組織，尋求復活的機會，比起現在「死水一攤」來得有希望。
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