恐嚇攔人 凸顯中職舊思維
中華職棒繼「10年條款」後又一力作！考慮以簽約金高低作為旅外球員回台發展的
吸收門檻，當年以「區區」15萬美元被道奇簽走的胡金龍，如果未來有機會回台發
展，中華職棒會不會拒絕？還是屆時再以「特案」處理？實在是荒謬至極！
2003年底的領隊會議中，有人針對旅外球員提出回台10年內不予吸收的建議，被稱
為「10年條款」，經媒體報導後，不管是主張的中華職棒，還是贊成的體委會，都
遭媒體與球迷強烈砲轟，結果也不了了之，沒想到相隔不到 5年，相同的思維改換
個方式再出現，顯見中華職棒找不到如何留住人才的方法，只好用恐嚇的方式加以
阻擋。
現有最好的例子就是黃俊中，當年他以 5萬美元加盟紅襪，在小聯盟的經歷也不長
，但他回台加入熊隊時，儘管沒有簽約金，卻有訂定目標 400萬的「激勵獎金」，
代表球隊也肯定他的實力，豈不是賞了想以簽約金作為門檻的聯盟一個大耳光。
最弔詭的是，旅外球員何時回國發展都不知道，中華職棒卻已有球隊在喊明年可能
撐不下去，要如何說服有潛力的年輕球員留在台灣發展？中華職棒現在最迫切的危
機是外界對比賽的信心問題，沒有球迷想進場，球隊要如何經營下去，最慘的狀況
是，將來年輕球員想打職棒，可能就只剩旅外一（記者林三豐）
http://www.libertytimes.com.tw/2008/new/sep/11/today-sp10-2.htm
自由時報 2008.09.11
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