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包裹式合約 浮上檯面
張國欽／特稿
這次中華職棒新人選秀共有4位旅外「大咖」球員參選，創下職棒2年以來最大的一
波旅外回流潮。但某位領隊卻苦笑說：「一堆好手真不知怎麼選？我已經1、2個禮
拜失眠了。」
不過真正讓4球團頭痛的不是怎麼選？而是得準備大筆鈔票與他們周旋，到底要開多
少價碼才算合理？真是傷腦筋！
之前旅日名投郭源治與郭李建夫都是月薪50萬元，熊隊陳金鋒年薪1千萬元，創下中
職新高，獅隊「嘟嘟」潘威倫明年是複數年合約第2年，也調高至年薪600萬。
以曹錦輝美國職棒9年的資歷，即使加入中職的身價不如陳金鋒，也應具有當年大郭、
郭李與嘟嘟的行情。然而以中職的環境，甭說4隊很難給曹錦輝年薪5、600萬元，連
3、400萬恐都捉襟見肘。
事實上，某領隊說「不知怎麼選」的意思應是指，包括曹錦輝、耿伯軒與姜建銘都
有受傷紀錄；在無法握其身體狀況下，如果明年因傷撐不完整個球季，便是一筆失
敗的投資。
至於何種條件雙方都能接受？由於各有談判底限，預料「包裹式」合約將會搬上檯
面。例如選上小曹的球團給他月薪2、30萬元，再另訂目標獎金。
像先發投手每周至少投7局，全年24周共168局，後援投手全年124場比賽至少投62局
等。還有先發投手單季需達10勝，目標達成再補足年薪5、600萬元的差額。如此不
僅可減低球團的投資風險，球員也可以證明本身的實力。
為了讓這批回流的旅外球員順利加入中職，4隊在新人選秀會前，尤其擁有第1順利
選秀權的牛隊，有必要事先就加盟的條件與鎖定的「選秀狀元」商討。否則可能發
生「不想花大錢請大咖」的遺憾，進而讓本來可「雙贏」的局面，最後卻以「雙輸」
收場。
中國時報 2008.12.26
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